| Ausgetobt? |
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Talentmanagement-Schlacht am amerikanischen Markt |
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Berlin, Mai 2011 - Die US-amerikanische Marktkonsolidierung im Bereich
Talentmanagement hat die Anbieter in den letzten Monaten in Atem gehalten.
Jüngster Coup war der Aufkauf der Firma Plateau für 290 Millionen Dollar
durch SuccessFactors im April 2011. Nachdem sich SuccessFactors zuvor
bereits Jambok als Social Learning Spezialisten einverleibt hatte. Den im
vergangenen Jahr noch vielfältigen amerikanischen Talentmanagement-Markt
werden in Zukunft Größen wie SumTotal, Stepstone, Taleo und SuccessFactors
weitgehend unter sich aufteilen.
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| Neue Lernformen |
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Verbesserungen durch virtuelles Transfercoaching |
 Köln, Mai 2011 - (von Prem Lata Gupta)
Problem Nr. 1 ist altbekannt: Führungskräfte haben wenig Zeit für
Weiterbildung. Problem Nr. 2 ist ebenfalls kein Geheimnis: Die Teilnehmer
von Trainings sollen neue Kompetenzen erwerben. Doch im regulären
Arbeitsalltag wird das Erlernte höchst selten angewandt oder umgesetzt.
Ein innovatives Gegenmittel könnte virtuelles Transfercoaching sein. Davon
ist Martina Held, Gründerin der ON DevelopmentGroup in Köln, überzeugt. Sie
hat nach einem gelungenen Pilotprojekt in Zusammenarbeit mit dem
Unternehmen Britax Römer diese Dienstleistung in ihr reguläres Portfolio
übernommen. Gründe gibt es genug aus ihrer Sicht. Der vielleicht
wichtigste: "Im Idealfall werden echte Veränderungsprozesse angestoßen."
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| Talentmanagement |
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IDC sieht Cornerstone OnDemand als Marktführer |
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Santa Monica, Cal. (USA)/ München, Mai 2011 - Der Lern- und
Talentmanagement Software-Anbieter Cornerstone OnDemand freut sich im
Integrated Talent Management MarketScape Bericht von IDC als "Marktführer"
genannt zu werden. Die Bewertung des Berichts basiert auf einer umfassenden
Betrachtung, die die Anbieter entsprechend der Kriterien und im Verhältnis
zu den anderen Anbietern bewertet und die Faktoren heraushebt, die für
einen sowohl kurz- als auch langfristigen Erfolg auf dem Markt bedeutend
erscheinen.
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| Umdenken gefragt |
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"Der Quantensprung im Personalmanagement" |
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Saarbrücken, Mai 2011 - Unternehmen, die professionelles Talent Management
betreiben, erzielen 33 % mehr Umsatz pro
Mitarbeiter, denn Talent Management findet, entwickelt und bindet die
besten Arbeitnehmer und hilft Unternehmen so, beim "War for Talents" ganz
vorne zu sein. Dies ist eine der Kernthesen des kostenlosen Whitepapers
der IMC AG zum Thema. Motivation, Performance, Lernbereitschaft und
Loyalität des Personals sind von immenser Bedeutung und machen häufig den
Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg einer Organisation aus. Für
Personalverantwortliche ist eine Änderung der Einstellung gegenüber
Mitarbeitern daher unumgänglich – weg vom "Kostenfaktor Personal" und hin
zum "wertvollen Humankapital".
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| Talentmanagement |
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Ab sofort: Stepstone Solutions heißt jetzt Lumesse |
 Düsseldorf, Mai 2011 - (von Prem Lata
Gupta) Der Name ist taufrisch und war bis heute topgeheim. Lumesse
heißt das Unternehmen. Lumesse ersetzt die alte Firmenbezeichnung
Stepstone Solutions. Bis 2010 gehörte der Software-Anbieter für Talent
Management und eRecruitment zum Axel Springer Konzern und zur StepStone
ASA, die ehemals in Oslo gegründete wurde. Der HR-Dienstleister wurde im
März 2010 vom britischen Finanzinvestor HgCapital übernommen, während das
Jobportal im Axel Springer Konzern verblieb. "Wir setzen auf Wachstum",
betont Country Manager Michael Lazik, erläutert die ehrgeizigen Ziele und
warum das Unternehmen profitabel ist. CHECK.point eLearning sprach
mit ihm wenige Tage vor dem Rebranding.
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| SkillSoft-Schulungen |
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Führungskräftetraining und eLearning |
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Düsseldorf, Mai 2011 - Ursprünglich wurde eLearning, Online Lernen,
Computer-Based Training oder WBT als Methode zur Schulung von
Computerkenntnissen gesehen. Für ein Führungskräftetraining kam es nicht
in Frage. Dabei werden durch Schulungsmethoden wie eLearning zentrale
Anforderungen von Führungskräften an ihre Schulung erfüllt: zeitliche und
räumliche Flexibilität, keine Reisezeit, keine Abwesenheit,
eigenes Lerntempo und individuelles Lernniveau.
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| Synergie |
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HR von der Payrolle bis zum Talentmanagement |
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Mörfelden/Walldorf, Mai 2011 - NorthgateArinso, weltweiter Anbieter von SAP
HCM Services, HR-Outsourcing, HR-Technologien und HR-Beratung, und Siemens
IT Solutions and Services gaben im Frühjahr ihre strategische
Partnerschaft bekannt. Gemeinsames Ziel ist es, auf globaler Ebene
innovative HR-Lösungen anzubieten und weltweit agierende Unternehmen noch
umfangreicher in Personalfragen zu unterstützen.
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| Wissensportal |
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Damit der Mitarbeiter nicht Detektiv spielen muss |
 Basel, Mai 2011 - Der Ansatz ist unprätentiös und
smart zugleich: Erst vor wenigen Monaten hat der Schweizer Anbieter
BRIDGE2THINK eine offensichtlich zeitgemäße Lösung aus der Taufe gehoben:
Er verbindet Inhalte aus seinem hochwertigen Content-Repertoire
zielgerichtet mit bereits vorhandenen Kompetenzmodellen in Unternehmen.
"Die Resonanz ist groß", freut sich CEO Andreas M. Dittrich. Knapp zehn
Projekte sind bereits unter Dach und Fach. Die neue Lösung zielt auf
Auswahl, aber auch auf mehr Spaß durch die Nutzung von Mobile Devices ab.
Es profitieren sowohl die Endanwender als auch das Unternehmen – denn
Wissenserwerb, Personalentwicklung und strategische Ziele werden aufs
Sinnigste verzahnt. Dittrich erläutert, wie das Win-Win-Modell
funktioniert.
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"Mobiles Arbeiten mit IBT® Mobile"
Smartphone, TabletPCs? Für viele Berufstätige ist ein flexibleres, zeit-
und ortsunabhängiges "mobiles Lernen" mit mobilen Endgeräten eine
komfortable Lösung. Ein neues Modul der Version 15 der IBT®
SERVER-Software ist IBT® Mobile. Damit sind ab sofort mobile
Anwendungen für das Lern- und Trainingsmanagement möglich.
Informationen und Livesession zum Thema mobiles Lernen am 9.6.2011,
16:00-17:00Uhr
www.time4you.de
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| PERSONAL 2011 |
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Strategische HR-Themen lösen große Nachfrage aus
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Alsdorf/München, Mai 2011 - Auf der Messe PERSONAL 2011 in München stellte
die VEDA GmbH grundlegende funktionale Erweiterungen des VEDA HR
Bildungsmanagers vor, die auf große Resonanz stießen. Neben dem Thema
Weiterbildung waren es vor allem die Bereiche Bewerber- und
Talentmanagement, in denen Messebesucher sich zu prozessunterstützender
HR-Software beraten ließen.
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| Soziale Netzwerke |
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Talente intern und extern mobilisieren |
 Köln, Mai 2011 (von Prem Lata Gupta) Human Resources
und soziale Netzwerke? Passt das oder prallen immer noch Welten zusammen?
Nina Kalmeyer, Beraterin für Social Media Recruiting und
Online-Personalmarketing, informiert in Seminaren und Einzelcochings
sowohl Personaler als auch Geschäftsführer über die neuen Chancen im
Social Web. Denn die Bandbreite ist groß: Manche von ihnen wissen nicht
einmal, dass ihr Unternehmen bereits öffentlich in Arbeitgeber-Portalen
bewertet wird. Andere Unternehmen setzen dagegen zum großen Sprung an und
wollen eigene Plattformen etablieren, um Talente extern als auch intern zu
mobilisieren. Nina Kalmeyer: "In den nächsten sechs bis zwölf Monaten wird
sich im Social Web einiges tun, gerade was die Bereiche Talent Management,
Employer Branding und Social Recruiting angeht."
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| Fachtagung |
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Talent Management, Learning & Knowledge Technologies
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Heidelberg, Mai 2011 - Am 26. Mai 2011 geben Spezialisten von Bilfinger
Berger, Evonik, Know How!, RWE, Sparda-Banken und Zürcher Kantonalbank
beim TTS Knowledge Transfer Forum 2011
Einblicke in die Herausforderungen der Mitarbeiterqualifizierung und
Personalentwicklung mit den Themenschwerpunkten Talent Management,
eLearning, Training und Knowledge Technologies.
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Weiterbildendes Masterstudium und
Zertifikatskurs
Educational Media
Konzeption und Management innovativer Lernangebote
- online, flexibel und praxisnah -
Start: 9. September 2011
600 € pro Modul (zzgl. Verwaltungsgebühr)
Universität Duisburg-Essen
Lehrstuhl für Mediendidaktik und Wissensmanagement
Tel.:0203/379-2773
http://online-campus.net
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| Für's Selbststudium |
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DVD: Management von Innovationen |
 St. Gallen, Mai 2011 -
Ideen generieren ist etwas völlig anderes als Ideen realisieren. Nur das
ist Innovation. Selbst die "unkreativsten" Unternehmen haben mehr Ideen,
als sie jemals realisieren. Nur und ausschliesslich Kreativität zu
fordern, führt zu falschem und schlechtem Management.
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| 3. Runde |
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Nachwuchspersonaler gesucht: HR Next Generation Award
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Köln, Mai 2011 - Kommunikationsfähigkeit, Innovationskraft und eine starke
Persönlichkeit – das sind heute wichtige Voraussetzungen für eine Karriere
im Personalmanagement. Das beweist der "HR Next Generation Award", der in
diesem Jahr in die dritte Runde geht. Bis zum 4. Juli 2011 können
HR-Talente ihre Bewerbungen einreichen.
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Impressum
CHECK.point eLearning
wird herausgegeben von der Redaktionsgemeinschaft
INFObases GmbH
Geschäftsführerin: Thea Payome
Hauptstr. 19, 10827 Berlin
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