Leipzig, Juni 2022 - Wer kennt das Problem nicht: Während die Temperaturen im Sommer weiter steigen, sinkt im Gegenzug die Motivation zu Arbeiten oder gar zu Lernen. Auch die Aussicht auf Freibad, Biergarten und Eiscafé trägt nicht gerade dazu bei, Ziele (abseits des nächsten Reiseziels) engagiert zu verfolgen. Wer seine Mitarbeitenden dennoch davon überzeugen will, dass die Sommermonate perfekt dafür geeignet sind, Neues zu lernen um berufliche Ziele zu verfolgen, erfährt hier welche Möglichkeiten vor allem eLearning dazu bietet.
Raus aus dem Office: Überall flexibel Lernen dank eLearning
Wer denkt bei Fortbildungen im Sommer noch an das wenig motivierende Szenario, nach der Arbeit stundenlang in einem stickigen Raum zu sitzen, während draußen die Sonne scheint und der See ruft? Mithilfe von eLearning-Angeboten lässt sich diese Vorstellung ändern. Denn Online-Kurse, die flexibles Lernen im eigenen Tempo ermöglichen, können überall absolviert werden: im Lieblingscafé, im Park, am See oder im klimatisierten (Home)Office. Mitarbeitende sollten die Chance haben selbst zu entscheiden, wo sie lernen, wie viel Zeit sie investieren und wann sie Pause machen wollen.
Entspannt weiterbilden in der Sommerpause
Die Hälfte der Belegschaft und der Kund*innen ist im Urlaub, die Projekte sind auf Eis gelegt und die verbliebenen Mitarbeitenden wissen nicht, wohin mit ihrer Zeit? Die ruhigen Sommermonate eignen sich perfekt dafür, Weiterbildungen zu fördern. Mit Videokursen zu Themen wie Softskills, Rhetorik oder Projektmanagement kann sich ein Team ganz einfach und flexibel auf bevorstehende Aufgaben vorbereiten, ohne dass andere Projekte dabei auf der Strecke bleiben.
Motivation Belohnungssystem: Die richtigen Anreize setzen
Neben den klassischen Argumenten wie Karrieresprung und Gehaltserhöhung, lockt der Sommer mit einem bunten Blumenstrauß an Möglichkeiten, Lernerfolge angemessen zu belohnen. Je nach Arbeitspensum bieten sich z. B. ein früherer Abschied in den Feierabend oder verlängerte Eis-Pausen zum Sonne und Energie tanken an. Besonders praktisch: Viele Online-Kurse sind in kurze Sequenzen aufgeteilt. So kann nach zwei Videos ganz einfach eine Pause gemacht und danach entspannt die nächste Lektion begonnen werden.
