Think Tank Learning & Development:
Die L&D-Thesen 2030 entstehen live auf der Personalmesse in München

Nach den fünf L&D-Thesen von 2020 – Digital First, evidenzbasiertes Lernen, strategische Relevanz, Heterogenität der Lernenden und neue Lernkulturen – arbeitet das Team nun an den Thesen 2030.

Im Mittelpunkt stehen Fragen, die Lernkultur, Technologie und Organisationsentwicklung verbinden:

• Wie verändern KI-gestützte Lernagenten Selbstverantwortung und Motivation?
• Wie kann Präsenz zur "begründeten Ausnahme" werden – mit echtem Mehrwert?
• Wie lässt sich Lernen direkt in den Arbeitsprozess integrieren?

Die Thesen werden in der ZP & Friends Lounge (15.10., 15:00 – 15:45 Uhr und 16.10., 12:45 – 13:45 Uhr) weiterentwickelt und im Dezember auf der Online Educa Berlin (OEB) veröffentlicht.

Moderation: Pivi Scamperle (Scamperle Coaching), Sven Semet (Assima Deutschland) und Prof. Dr. Anja Schmitz (Karlsruhe University of Applied Sciences)

Bildung jenseits der Massenuniversität

Parallel dazu formuliert das von Gunnar Sohn veröffentlichte Innovationsmemorandum den kulturellen Überbau:
Die Ära der Massenuniversität endet – KI entwertet standardisiertes Wissen und eröffnet neue Formen individueller, forschungsbasierter Bildung.
Lernen wird personalisiert, Unternehmen werden zu Mitgestaltern von Bildungsökosystemen; und Hochschulen müssen sich von reinen Ausbildungsbetrieben zu Innovationsplattformen entwickeln.

"Bildung, Lernen und Organisationen so neu denken, dass sie in einer KI-Welt Bestand haben" sagt Gunnar Sohn, Mitglied des Think Tank Innovation. "Die Massenuniversität war das Bildungsmodell der industriellen Moderne. Jetzt entsteht die Lernökonomie der Zukunft – agil, forschungsnah und vernetzt."

Der Beitrag ist abrufbar unter Innovationsmemorandum 

Personalmesse München als Labor der Zukunft

In München wird die Bildungsrevolution greifbar: 

• "KI-Hype vs. Realität", HR-RoundTable (15.10. 12:25 – 12:45 Uhr) – mit Praxisbeispielen zur KI-Nutzung.
• "Blended Learning reloaded", BDVT-Forum (15.10., 11:30 – 11:55 Uhr), – Wie SkillBoost Agents Trainings personalisieren.
• "Build your own KI-Assistant", ZP & Friends Lounge (16.10., 15:00 – 15:45) – Hands-on-Workshop von Kim Wlach.
• "Selbstbestimmung in Zeiten von KI", Solution Stage 1 (16.10., 16:00 – 16:45 Uhr) – Keynote mit Roger Basler de Roca, CDO, Analytics Agentur | Roger.Social zu Ethik, Werten und Souveränität.

Diese Formate zeigen, was die Think Tanks programmatisch vorbereiten: Lernen, Arbeiten und Innovation verschmelzen zu einem gemeinsamen Handlungsfeld.

Think Tank Corporate Health nimmt Fehlzeiten in den Fokus

Fehlzeiten kosten in Deutschland nicht nur Geld, sondern belasten Unternehmen, Teams und Individuen. Doch was sind die wahren Ursachen – und noch wichtiger: was hilft nachhaltig?

In der Thesen-Theke diskutieren Bastian Schmidtbleicher-Lück (MOOVE GmbH / ZP ThinkTank Corporate Health), Sophie Grieß & Jonas Böhme (BBGM e.V.) gemeinsam mit dem Publikum darüber, ob "gesunde Arbeit" automatisch "bequeme Arbeit" bedeutet, warum Populismus in Diskussionen über Gesundheit gefährlich ist und wann wir endlich aufhören, Maßnahmen zu zählen, statt ihre Wirksamkeit zu messen.

ZP & Friends Lounge: 15.10.: 16:00 – 16:45 Uhr & 16.10.: 10:30 – 11:30 Uhr.

Über die Think Tanks der Zukunft Personal 

• Der ZP Think Tank Learning & Development entwickelt seit 2020 praxisorientierte Thesen zur Zukunft des Lernens in Unternehmen und Bildungsinstitutionen.
• Im ZP Think Tank Corporate Health steht die Gesundheit im Arbeitskontext im Fokus – als Schlüssel für Wohlbefinden, Leistungsfähigkeit und Unternehmenserfolg.
• Der ZP Think Tank Innovation vereint führende Köpfe aus Wirtschaft, Wissenschaft und Beratung, um die großen Transformationsfelder – von KI bis Organisationskultur – zu analysieren und in Handlungsempfehlungen zu übersetzen.

Alle Think Tanks sind integraler Bestandteil der Plattform Zukunft Personal und arbeiten eng mit Partnern aus Forschung, HR und Politik zusammen.

Personalmesse deckt zentrale HR-Themen von Recruiting bis Organisational Performance ab

Besucher:innen erwartet ein breites Spektrum an Ausstellenden, die Lösungen und Services zu den Themen Recruiting & Attraction, Learning & Development, Corporate Health sowie Organisational Performance anbieten. Von innovativen Recruiting-Technologien über Weiterbildungskonzepte und Gesundheitsmanagement bis hin zu Strategien der Organisationsentwicklung – die Ausstellung bildet das gesamte HR-Ökosystem ab und bietet eine ideale Plattform für den praxisnahen Austausch und die Entdeckung neuester Trends in der Arbeitswelt von morgen.