Münchnen, Oktober 2009 - Die eLearning-Anbieter der soluzione knowledge GmbH integrieren ihre Lerntechnologie in die Programmoberflächen von Office 2007 und wollen so neue Maßstäbe für unternehmensweite Softwareschulungen setzen. Künftig haben soluzione-Kunden über die Oberflächen von Word & Co. direkten Zugriff auf eine multifunktionale, umfangreiche Lernplattform. So werden die User da unterstützt, wo schnelle Hilfe wichtig ist: beim täglichen Software-Einsatz am Arbeitsplatz.
Im Entwicklerteam der soluzione knowledge GmbH spricht man von "Add-In": Wenn auf den Programmoberflächen von Office 2007 neben dem bekannten Register "Ansicht" zusätzlich das Register "Lernwelt" zu sehen ist. Öffnet der User dieses Register mit einem Klick, findet er viele Schaltflächen und Eingabefelder für einen direkten Zugang zur soluzione Lernwelt.
Die eLearning-Plattform von soluzione bietet allein zum Thema Office 2007 über 750 interaktive Multimedia-Lerneinheiten und 3.000 Seiten Schulungsmaterial - auf Deutsch und Englisch. Und damit der Lernende in dieser Materialfülle schnell zur gewünschten Information findet, stehen ihm intelligente Such- und Filterfunktionen zur Verfügung.
Wer zum Beispiel einen Befehl sucht, den er zwar beschreiben kann, dessen konkreten Namen er aber nicht kennt, dem hilft die "Problemorientierte Suche" weiter. Und wer auf der neuen Oberfläche bereits bekannte Funktionen wiederfinden möchte, mit denen er schon in früheren Office-Versionen gearbeitet hat, nutzt einfach die Interaktive Umstiegshilfe.
Dieses "Learning-On-Demand", wie es die Lernpsychologen von soluzione nennen, bietet einen entscheidenden Vorteil gegenüber herkömmlichen Präsenztrainings und klassischem eLearning. Denn die meisten und wichtigsten Fragen zur Programmmbedienung kommen nicht in einer vom Arbeitsalltag isolierten Schulungsmaßnahme auf, sondern beim täglichen Einsatz der neuen Software. Und genau dort sind schnelle, prägnante und zuverlässige Antworten gefragt -” ohne langwierige Recherchen im Internet anzustellen, zeitraubend Handbücher zu wälzen, sich im kollegialen Umfeld durchzufragen, Lernprogramme zu starten oder sich vage an eine zwei Wochen zurückliegende Präsenzschulung zu erinnern.
Mit der Add-In-Technologie verschmelzen Lernen und Arbeiten zu ein und demselben Prozess. So werden didaktisch optimale Voraussetzungen für einen schnellen Lernerfolg geschaffen, der sich nicht nur in einer motivierenden Lernkultur niederschlägt, sondern auch den Geldbeutel des Unternehmens schont. Denn je früher jeder einzelne Mitarbeiter das Produktivitätsniveau erreicht, das sich ein Unternehmen von der Anschaffung neuer Software verspricht, desto mehr zahlt sich eine Schulungsmaßnahme im wörtlichen Sinne aus.
