Statt auf Nostalgie zu setzen, kuratiert Europas führende Plattform für People & Organisational Performance die großen Herausforderungen der Arbeitswelt – mit klarer Haltung, interaktiven Formaten und internationaler Strahlkraft. Als Messe und Bewegung zugleich schafft die Zukunft Personal die Verbindung von Personal, Business-Relevanz, Technologie und Human Touch – und inspiriert damit eine ganze Branche. 

Unter dem neuen strategischen Label People & Organisational Performance erweitert die Zukunft Personal ihren Fokus deutlich über klassisches HR hinaus: Gefragt sind neue Antworten auf vernetzte Führungs-, Kultur- und Arbeitsfragen – und genau hier liefert die Messe Orientierung, Best Practices und inspirierende Köpfe. 

25 Jahre Zukunft Personal – jetzt beginnt die nächste Ära 

2025 wird Zukunft Personal Europe 25 – und zeigt: Wandel ist keine Einzelleistung, sondern Teamwork. Unter dem Motto "Time for New Beginnings" wird eine interaktive Sonderfläche zum Puls der HR-Transformation. Keine Rückschau, sondern ein offener Raum für Weiterdenken, echten Austausch und gemeinsame Zukunftsentwicklung. 

Begehbare Timeline, inspirierende Video-Statements, Selfiewall, Timecapsule und HR-Quiz machen Meilensteine erlebbar – und laden die Community ein, ihre Perspektiven, Erfahrungen und Visionen einzubringen. Denn es geht nicht um den Status Quo – sondern um die Frage: Was braucht die Arbeitswelt von morgen – und wer bringt sie jetzt auf den Weg? 

Zukunft Personal lebt die Transformation – vom HR-Klassiker zur Plattform für People & Organisational Performance. Der Jubiläumsraum wird zur Bühne für Relevanz, Reflexion und Aufbruch mit Haltung. Live. Mutig. Miteinander. 

Ausstellerspektrum: Spiegel einer Branche im Change-Prozess 

Die Leitmesse Zukunft Personal wäre nichts ohne ihre Ausstellenden – einige sind seit der ersten Stunde im Jahr 2000 dabei, etwa Datakontext, Bremer Rechenzentrum, Hansalog, Haufe, HR4YOU, HUSS-Medien, Jobware, KDV Kanne Datenverarbeitung und Wolters Kluwer/F.A.Z Business Media mit Personalwirtschaft. 

Doch das Spielfeld hat sich verschoben: HR ist heute strategisch – und das zeigt sich im Line-up.  

Zentrales Schwerpunktthema: Recruiting, Attraction und Employer Branding. Frische Lösungen für Anziehungskraft, Sichtbarkeit und kulturellen Fit kommen von XING, Indeed, Azubiyo, HeyJobs, softgarden e-recruiting, Worker Hero, kununu, Abacus Umantis, meinestadt.de oder Factorial HR. 

Mit dem neuen Bereich Organisational Performance wächst die Messe über klassisches HR hinaus. RZV, SAP, Personio, HiBob, GuideCom, Workday, rexx systems, DATEV, VEDA oder Sage zeigen, wie sich Organisationen smarter und resilienter aufstellen. 

Wer Lernfähigkeit strategisch denkt, bleibt vorn. L&D-Lösungen von u. a. PINKTUM, Vocanto, Speexx, InKonstellation, reteach, Memberspot, ias-Gruppe, BDVT, 360Learning und Institut Synergie machen aus Weiterbildung echten Business-Impact. 

Und: Gesundheit wird zur Führungsaufgabe. Mit Angeboten rund um physisches und psychisches Wohlbefinden setzen DD Deutsche Dienstrad, JobRad, LVR-Inklusionsamt, Urban Sports Club, Hansefit, nilo, Technogym und Moove Impulse für zukunftsfähige Arbeitskulturen. 

Ein europäisches Highlight: Advantage Austria, die Außenwirtschaftsorganisation der Wirtschaftskammer Österreich, bringt starke HR-Player auf die Gemeinschaftsfläche – und zeigt, wie internationale Vernetzung gelingt. 

Jubiläum mit Stimme und Profil 

Zum 25. setzt die Zukunft Personal neue Bühnenakzente – mit Persönlichkeiten, die etwas zu sagen haben und klare Werte vertreten. 

Prof. Dr. Maja Göpel, Transformationsforscherin, Nachhaltigkeitsexpertin und Bestsellerautorin, eröffnet mit einer Keynote zu Führung in Zeiten der Krise: klar, unbequem, motivierend. 

Dr. Daniel Mühlbauer, Data-Vordenker und Creator, nimmt den KI-Hype auseinander – und zeigt, wie HR-Teams heute mit KI-Agenten echten Mehrwert schaffen. 

Dr. Thomas Kreiter Head, of Human Resources von ÖBB Infrastruktur und einer der 40 führenden HR-Köpfe, berichtet aus der Praxis: Wie sich Retention strategisch denken lässt – und warum gute HR heute mit Wirkung punkten muss. 

Lernen wird Leadership 

Skillbasierte Organisationen, lernende Teams, Führung als Entwicklungspartnerin – der Think Tank Learning & Development zeigt, was viele gerade erst entdecken: Lernen ist kein Add-on, sondern strategischer Performance-Booster. In der Panel-Diskussion "Vom Kostenfaktor zum Performance-Treiber" geben Expert:innen aus den ZP-Arbeitsgruppen konkrete Einblicke in wirksames Lernen als Veränderungshebel. 

Andrea Becher, Global Head of Talent Acquisition, Leadership, Learning and Culture HR Business Director bei Henkel, gibt Einblicke in die globale Initiative "Feedback for Growth" – und zeigt, wie aus Feedback mehr wird als ein HR-Tool: ein echter Entwicklungsschub für Menschen, Teams und Organisationen.