Knowhow, Training, Wissenstransfer

In Stuttgart wartet ein breit gefächertes Programm, das inspiriert und den HR-Rundumblick ermöglicht.  Die Besucher:innen können sich über die neuesten Trends und Technologien informieren und an Workshops teilnehmen, um möglichst praxisrelevante Tipps und Best Practices für die eigene Jobrealität zu erhalten.
Die Besucher:innen profitieren von bewährten und neuen Formaten sowie Contentpräsentation auf der Keynote Stage, den Solution Stages, Start-up- und Activity Stage, Workshop- und Live Training Area.

In der Kamin Lounge sprechen HR-Expert:innen in intimer Atmosphäre über ihre Erfahrungen und tauschen sich persönlich mit der Community aus. Im Anschluss besteht die Gelegenheit für den persönlichen Diskurs.

Fragen rund um das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz werden mit dem Highlight Topic Corporate Health abgedeckt: Produkte, Dienstleistungen, Vorträge und Workshops für betriebliche Produkte und Konzepte aus den Bereichen Betriebliches Gesundheitsmanagement, Ergonomie, Bewegung, Arbeitssicherheit sowie Weiterbildung und Training. Mit dabei sind u.a. der Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement, B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH und der Urban Sports Club.

Tools wie ChatGPT machen deutlich: Technologien wie KI halten zunehmend Einzug in das Berufs- und Privatleben. Auch im Personalbereich versprechen sie enormere Mehrwerte u.a. durch schlankere Prozesse sowie datenbasierte Analysen und Entscheidungen.

Mit Fragen rund um KI-Tools beschäftigen sich die Speaker:innen der Keynote am ersten Messetag der ZP Süd: Wolfgang Brickwedde (Director ICR, Institute for Competitive Recruiting), Michael H. Kramarsch (Initiator des Ethikbeirates HR-Tech und Managing Partner der hkp///group), Thomas Belker (HR Manager und Autor, Mitglied im Ethikbeirat HR-Tech) und Dr. Vanessa Just (CEO, juS.TECH AG).

"DIE" Future Work(force) gibt es nicht – und zugleich wird es zunehmend wichtiger, ein klares Bild genau dieser zu haben: Stellen bleiben aufgrund fehlender Kandidat:innen monatelang unbesetzt, Unternehmen stehen vor großen Veränderungen und Herausforderungen, für die sie die passende Workforce benötigen. Überall fehlen sie, die raren "Talente". Die KI-Lösungen versprechen Abhilfe, doch alle diese Maßnahmen greifen zu kurz, denn sie verändern nicht den Kern: die Arbeit selbst – und die Anforderungen, die mit ihr einhergehen. Judith Klups (Gründerin und CEO, Zukunftsagenten GmbH) zeigt, wie Stellen und Jobs re-designen werden können, um die passenden Kandidat:innen zu finden und nebenbei eine viel höhere Chancengleichheit zu ermöglichen.

Anabel Ternès von Hattburg (Director SRH Institut für Nachhaltiges Management, Gründerin, Zukunftsforscherin) beschäftigt sich in ihrer Keynote mit der Notwendigkeit, sich auf die Zukunft vorzubereiten. Sie erklärt, was Future Mindset bedeutet und dass nur Unternehmen, die diese Eigenschaften bei ihren Führungskräften und Mitarbeiter:innen unterstützen und fördern, sich erfolgreich für die Zukunft aufstellen können.

Anastasia Barner (Founder, FeMentor) und Klaus Eck räumen in ihrer Keynote mit Klischees gegenüber Social Media Plattformen auf. In dem generationsübergreifenden Austausch der beiden Speaker:innen geben sie wertvolle Insights, wie Social Media am besten genutzt werden kann.

Das Thema Nachhaltigkeit beschäftigt uns alle. Wie können wir unseren Fußabdruck auf der Welt grüner gestalten und wie finden wir die Balance zwischen den Bedürfnissen der Menschen und der Natur. Auch die LBBW - Landesbank Baden-Württemberg - setzt auf ein Investment in die Nachhaltigkeit. Sebastian Harrer (Chief People Officer, LBBW) zeigt im Gespräch mit Matthias Haller (Redakteur Personalmagazin), welche ESG-Ziele die LBBW verfolgt.

Von innen sieht ein Hamsterrad aus wie eine Karriereleiter. Wer hat diesen Spruch nicht gehört und das Hamsterrad Karriereleiter auch schon gefühlt. Vielleicht tröstet es, damit nicht allein zu sein, denn jede:r zehnte Erwerbstätige ist arbeitssüchtig. Zusätzlich hat die Ausnahmesituation während der Pandemie ihre Spuren an der psychischen Gesundheit hinterlassen. Der stetige Wandel bleibt uns erhalten, Entspannung ist in der aktuellen Arbeitswelt nicht in Sicht und die Nachfrage nach New Work-Arbeitsmodellen steigt.  Daraus resultieren Chancen und Potenziale, aber auch Risiken für die Gesundheit.
Oliver Walle (Dozent und BGM-Berater, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement), Jurek Mähler (Bereichsleiter Gesundheitsmanagement,BAD GmbH) und Margitta Eichelbaum (Dozentin und Moderatorin) diskutieren gemeinsam über Chancen und Potenziale für gesunde Arbeit.

Employer Branding ist mittlerweile als wichtiges Thema in deutschen Unternehmen angekommen. Als Teil der Unternehmensmarke spielt es eine große Rolle für den Erfolg der Unternehmen. Doch was, wenn Substanz mehr bewegt als Budget? Während viele unbeirrt weiter auf Kampagnen setzen, investieren einige in Arbeitgebermarken, zu denen andere dazugehören wollen. Wolf Reiner Kriegler, Gründer und Geschäftsführer DEBA Deutsche Employer Branding Akademie und ZP Face zeigt in seiner Keynote, wie man mit Employer Branding etwas Bleibendes erschaffen kann.