Leipzig, September 2025 - Die digitale Transformation macht auch vor der Weiterbildung nicht halt. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Inhalte effizient, attraktiv und nachhaltig zu vermitteln. Klassische Präsenzseminare stoßen hier oft an ihre Grenzen: Sie sind zeit- und kostenintensiv und erreichen nicht immer die gewünschte Wirkung. Videobasiertes Lernen hingegen bietet maximale Flexibilität.

München, September 2025 - Die Produktion digitaler Lerninhalte steckt inmitten einer Revolution: KI-gestützte Tools verwandeln Fachabteilungen in autonome Content-Produzenten und durchbrechen traditionelle Grenzen der eLearning-Erstellung. Das Ziel: schnellere, relevantere Lerninhalte – direkt aus der Quelle des Wissens.

Graz/Friedrichsdorf, September 2025 (von Irmgard Hoislbauer, M.I.T e-Solutions) - Ob verpflichtende Compliance-Schulung oder freiwilliges Kommunikationstraining: Lernen entfaltet seine Wirkung nur dann, wenn Menschen wirklich motiviert sind. Durch spielerische Elemente, Wahlmöglichkeiten und einen Schuss Humor sorgt LONA dafür, dass Pflicht wie Standard gleichermaßen im Gedächtnis bleiben.

Dietzenbach, August 2025 - Anlässlich der gestiegenen Nachfrage nach praxisnaher KI-Kompetenz stellt ExperTeach sein vollständig überarbeitetes Kursportfolio zu Künstlicher Intelligenz (KI) und Machine Learning (ML) speziell für IT-Fachleute vor. Das neue Komplett-Angebot richtet sich an Einsteiger:innen ebenso wie an Fachkräfte mit Vorwissen – und deckt ein breites Spektrum von Grundlagen bis hin zu aktuellen Spezialthemen wie Large Language Models oder Deepfakes ab.

München, August 2025 - Mit dem neuen eLearning-Programm "Gesunde Erzieher:innen – Gesunde Kinder" bietet die Stiftung Kindergesundheit eine neue Maßnahme der digitalen betrieblichen Gesundheitsförderung an. Im Setting Kindergarten angesiedelt, liegt der Fokus auf der Verhaltensprävention. Ziel des wissenschaftlich fundierten Angebots ist es, die Gesundheitskompetenz pädagogischer Fachkräfte zu stärken, arbeitsbedingte Belastungen zu reduzieren und langfristig auch die Gesundheit der betreuten Kinder positiv zu beeinflussen.

Plauen, September 2025 - Die Produktion steht unter Druck: Steigende Auftragseingänge, Fachkräftemangel und hohe Fluktuation führen dazu, dass immer häufiger neue Mitarbeiter eingearbeitet werden müssen. Dabei entscheidet ein schnelles, reibungsloses Onboarding über einen professionellen Ablauf und somit auch über die Wettbewerbsfähigkeit. 

München, September 2025 - Seit dem 2. August 2025 ist eine Schulungspflicht für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen, insbesondere in sensiblen Einsatzbereichen, verbindlich. Die EU-Verordnung über Künstliche Intelligenz (AI Act) verpflichtet Unternehmen dazu, Mitarbeitende im sicheren und verantwortungsvollen Umgang mit bestimmten KI-Systemen zu qualifizieren – und das dokumentiert und nachweisbar. Aktuelle Umfragen belegen jedoch, dass sich die Beschäftigten in Deutschland unzureichend auf den Einsatz von KI vorbereitet fühlen.

Karlsruhe, August 2025 – Sommerpause? Von wegen. Wer jetzt in Ruhe auswählen mag, welche Themen und Content für Arbeit und persönliche Weiterentwicklung wichtig sind, hat jetzt die perfekte Zeit. Und die Qual der Wahl. Es kann rund um die Uhr geschaut werden, denn mehr als 2.400 Online-Kurse stehen ab sofort mit time2know stream als Video zur Verfügung. Die time2know Content Library liefert für jeden Lerntyp das passende Format. Wer eher textbasiert lernen möchte, nutzt die Version time2know engage.

Kiefersfelden, Juli 2025 - Das Portfolio an Pflichtunterweisungen von Spedifort wächst weiter: Ab sofort stehen zwei neue Schulungen bereit, die gezielt auf branchenspezifische Anforderungen in der Logistik eingehen – für mehr Sicherheit, Effizienz und Qualität im Arbeitsalltag.

München, Juli 2025 - Pflichttrainings zählen selten zu den Lieblingsaufgaben im Arbeitsalltag. Gerade Themen wie Compliance, Datenschutz oder Arbeitssicherheit gelten häufig als trocken, langweilig oder gar lästig. Dabei ist das eigentliche Ziel dieser Schulungen elementar: Risiken minimieren, gesetzliche Anforderungen erfüllen und das Verantwortungsbewusstsein aller Mitarbeitenden stärken. Die Herausforderung liegt darin, aus einem "Muss" ein "Will" zu machen.