Wie Arbeitnehmer Lernen im Arbeitsalltag aktiv gestalten
Berlin, November 2012 - Immer mehr, immer schneller - Erwerbstätige eignen sich heute kontinuierlich neues Wissen an. Wer denkt, ausgelernt zu haben und sich neuen Technologien verschließt, hat in der schnelllebigen Arbeitswelt schlechte Karten. Die Deutsche Universität für Weiterbildung (DUW) hat in ihrer Studie "Schöne neue Lernwelt? Berufliche Weiterbildung
im Wandel" eine repräsentative Umfrage unter Erwerbstätigen durchgeführt sowie Expertinnen und Experten befragt. Der Großteil der deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weiß, wie wichtig es ist, sich weiterzubilden.
Was können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer konkret tun, um immer auf dem aktuellen Stand zu sein? Peter Dehnbostel, Professor für Betriebliches Bildungsmanagement an der DUW und einer der befragten Experten, gibt Empfehlungen, wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Beruf den Erfolgskurs
einschlagen:
Lernen als Chance wahrnehmen
Der Chef hat Sie zur Weiterbildung angemeldet? Zur betrieblichen Umstrukturierung sollen Sie sich neues Wissen aneignen? Sehen Sie Lernen nicht als Zwang, sondern als Möglichkeit, beruflich und persönlich voranzukommen. Schaffen Sie es, sich selbst zu motivieren, wird Ihnen das Lernen leichter fallen - und Spaß machen! Neues Wissen erleichtert Ihren Berufsalltag, macht Sie selbstsicherer und fördert
Ihre berufliche Entwicklung. Denn wer auf dem aktuellen Stand ist, kann besser mitreden.
Mit Kollegen vernetzen
Diskutieren, sich austauschen, nachfragen - vernetzen Sie sich mit Ihren Kolleginnen, Freunden und Fachleuten. In Gesprächen lernen Sie ganz nebenbei - Experten nennen das "informelles Lernen". Nehmen Sie sich Zeit für den gemeinsamen Erfahrungsaustausch und seien Sie kreativ: Rufen Sie doch
zum Beispiel eine regelmäßige Gesprächsrunde bei Kaffee und Tee zu wechselnden Themen ins Leben. Oder geben Sie spannende Zeitungs- und Fachartikel weiter. Wenn Sie außerdem gerade an einer interessanten Weiterbildung teilgenommen haben
oder Ihr Kollege ein informatives Buch gelesen hat, zögern sie nicht, darüber zu sprechen. Reflektieren hilft dabei, Neues zu verstehen und Gelerntes zu festigen.
Arbeitgeber ansprechen
Sie haben Ideen, wie Arbeitsabläufe und Strukturen im Unternehmen verbessert werden könnten - doch Ihnen fehlt das nötige Hintergrundwissen? Sie sind auf neue Methoden oder Verfahren gestoßen, die Ihren Arbeitsalltag erleichtern könnten? Scheuen Sie sich nicht, Ihren Arbeitgeber auf eine
Weiterbildung anzusprechen. Er wird Ihr Anliegen positiv bewerten - denn auch das Unternehmen wird von Ihrem neuen Wissen profitieren. Treten Sie daher selbstbewusst auf und formulieren Sie Ihre Ansprüche ganz konkret.
