London, September 2004 - Wer Mitarbeitern die Möglichkeit eröffnet, sich nach dem Urlaub weiterzubilden, kann damit den Arbeitsfleiß erhöhen. Kein Witz, sondern das Ergebnis einer Umfrage von Investors in People, einer britischen Arbeitsqualitätsinitiative.
Wer kennt das nicht: Der erste Arbeitstag nach dem Urlaub ist die reinste Qual. Die Motivation ist gleich Null, das E-Mail-Postfach quillt über, die Arbeit stapelt sich links und rechts. Laut Umfrage finden 60 Prozent die Rückkehr ins Arbeitsleben fürchterlich. Um den Einstieg erträglicher zu gestalten, buchen 21 Prozent sofort den nächsten Urlaub, 19 Prozent gehen überpünktlich nach Hause, 11 Prozent dehnen die Mittagspause aus.
Dabei wären Mitarbeiter so einfach aus dem Post-Urlaub-Blues zu reißen. 45 Prozent wünschen sich Weiterbildungsmöglichkeiten, 44 Prozent würde schon ein einfaches "Willkommen zurück" ihres Chefs genügen, um wieder motiviert und frisch ans Werk zu gehen.
