Themen

Online-Kurs

ELearning-Kurs "flow change management"

Hildesheim, Januar 2023 - Die flow academy bietet einen jederzeit verfügbaren Online-Kurs zum Thema Change Management an. Bei einer Gesamtbearbeitungszeit von ein bis zwei Tagen lernen Interessierte in zehn didaktisch aufbereiteten Kapiteln mit Videos, Spielen, Texten und Aufgaben moderne Ansätze, Modelle und Methoden zum Change Management kennen. 

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12-Monats-Kurs

Change Management (IHK) im Fernstudium

Hamburg, Januar 2023 - Ein hohes Maß an Flexibilität zählt heute zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Unternehmen. Es gilt, sich stetig an veränderte Bedingungen anzupassen. Sei es durch immer dynamischere Märkte, durch den Wandel der Arbeitswelt oder durch Technologiewechsel. Viele Reorganisationen scheitern jedoch, weil sie von den Mitarbeitern als Risiko statt als Verbesserung begriffen werden. 

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PINKTUM

Expansionskurs mit verstärkter Geschäftsführung

Christine RaveMünchen, August 2022 - PINKTUM, einer der führenden Anbieter für die Digitalisierung der betrieblichen Weiterbildung, beruft zum 01. August 2022 Christine Rave in die Geschäftsführung. Die Erweiterung des Führungsgremiums trägt dem starken Wachstum des eLearning-Anbieters Rechnung. 

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Supported by Brandlive

Charter and LifeLabs Learning Launch a New Workshop Series

New York, NY (USA), June 2022 - Charter, a media and insights company focused on building a better future of work, announces a new virtual workshop series called "Charter Skills Accelerator". In partnership with LifeLabs Learning, a leader in training programs for managers and executives, Charter and LifeLabs Learning are offering four free workshops beginning June 29.

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onesome Coaching App

"Change-Programm" speziell für junge Führungskräfte

München, April 2022 - Mitarbeitende mit Führungsverantwortung stehen heute vor großen Herausforderungen. Ergebnisse werden in kürzerer Zeit eingefordert, Bereiche neu zugeschnitten und Hierarchien gekürzt. Die Kommunikation von Führungskräften muss sich ebenso verändern wie ihr Rollenverständnis. Stakeholder Engagement, Veränderungsbereitschaft und Transparenz sind die Anforderungen der Zukunft. Gefragt sind soziale Kompetenzen und überfachliche Fähigkeiten, um mit diesen neuen Herausforderungen der digitalen Welt zurechtzukommen. 

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bitkom e.V.

Unternehmen gehen Digitalisierung strategisch an

Berlin, Januar 2022 - Die große Mehrheit der Unternehmen in Deutschland geht die Digitalisierung inzwischen strategisch an. Nur noch 16 Prozent gaben Ende vergangenen Jahres an, dass sie über keine Digitalisierungsstrategie verfügen. Vor zwei Jahren lag der Anteil mit 26 Prozent noch deutlich höher. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Umfrage unter 602 Unternehmen ab 20 Beschäftigten in Deutschland im Auftrag des Digitalverbands Bitkom. 

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SAP

Erfolgsfaktor Mensch beim Change Management

Walldorf, Januar 2023 - Wer Menschen führt, kennt das Modell "Können – Dürfen – Wollen". Mitarbeiter:innen schöpfen ihr Potenzial dann voll aus, wenn sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen, das Einbringen der Kompetenzen auch wirklich erwünscht ist und die Motivation stimmt. Change Management zielt darauf ab, das Dürfen und Wollen sicherzustellen. Das Können setzt eine flexible Schulungsstrategie voraus. 

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Erklärfilme

Keine Veränderung ohne Akzeptanz

München, Januar 2022 - Wo Change-Prozesse in Unternehmen auf fruchtbaren Boden fallen sollen, da muss vor allem eines gewährleistet sein: Die Akzeptanz aller Beteiligten. Allzu schnell sind sonst alle Bemühungen z.B. eine neue Software einzuführen, zum Scheitern verurteilt. Ein Erklärfilm stellt eine ideale Möglichkeit dar, bei anstehenden Veränderungen die Mitarbeitenden aufzuklären, erste Vorbehalte abzubauen und so einen reibungslosen Change-Prozess einzuläuten. Wie das genau geht?

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Corporate Learning 2.0

Der Personalentwickler, ein Gewohnheitstier? Oder ein Innovator?

München, Dezember 2021 - (von Carmen Dango, Pink University) Was wir gerade im Bereich der Corporate Learning Tools erleben, gleicht einer Revolution: Laufend werden neue Formate entwickelt, die es ermöglichen, Mitarbeiter gründlicher, schneller, flexibler und nachhaltiger weiterzubilden. Doch warum "wehren" sich die Bildungsverantwortlichen der Unternehmen eigentlich häufig so ausdauernd gegen sinnvolle Veränderungen, die vor allem in Form von neuen eLearning-Tools - Videolearning ist nur eines davon - an die Tür klopfen?

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Constructivist Approach

Envisioned Models as Tied Up with Organizational Cultures

Philippe SeynaeveBrussels (BE), November 2021 - Philippe Seynaeve is Implementation and Change Manager for the IT Center of Belgium’s Brussels-Capital Region. Prior to this, he worked as a project manager and change consultant for both private consulting firms and public-sector organisations. From the start, his work has centered on implementations at the intersection of HRM and IT. At OEB Global, his speech is entitled "How to Ensure Successful Delivery and Implementation of Learning".

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