Henkel ist ein weltweit tätiges Industrie- und Konsumgüterunternehmen mit Hauptsitz in Düsseldorf. Mit seinen drei Unternehmensbereichen Adhesive Technologies, Beauty Care und Laundry & Home Care nimmt es führende Positionen ein. Das Unternehmen beschäftigt ein sehr vielfältiges Team mit 53.000 Mitarbeitern weltweit.

Henkel hat eine klare Wachstumsstrategie mit einem starken Fokus auf die Digitalisierung. Personalentwicklung spielt eine entscheidende Rolle bei der kulturellen und digitalen Transformation des Unternehmens. Cornerstone wird es Henkel ermöglichen, seine globalen HR-Prozesse weiter zu verbessern und zu beschleunigen und so die Agilität zu erhöhen. Darüber hinaus hat Henkel eine unternehmensweite Initiative zur digitalen Weiterbildung gestartet, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die richtigen digitalen Kompetenzen für die Zukunft verfügen.

Um dies zu erreichen, führt Henkel die Softwarelösungen von Cornerstone zu Learning, Performance und Recruiting ein. Die flexiblen, intuitiven und benutzerfreundlichen Anwendungen von Cornerstone bringen dem Unternehmen folgende Vorteile:

• Unterstützung der globalen Weiterbildung ("upskilling"): Die Cornerstone Learning Suite bietet Mitarbeitern attraktive Lerninhalte auf einer intuitiven Plattform. Die Lernpfade und -inhalte sind personalisiert. Jeder Mitarbeiter erhält individuell zugeschnittene Trainingsempfehlungen. So fördert Henkel lebenslanges Lernen.
• Steigerung der Mitarbeiterbindung: Die Cornerstone-Systeme verbessern die Nutzererfahrung der Mitarbeiter und ermöglichen schnelle und einfache Self-Services. Alle wichtigen Aspekte der Karriereentwicklung werden transparent abgebildet.
• Optimierung der Effizienz: Die Cornerstone Suites steigern die Effizienz der HR-Prozesse. Zugleich hilft es der Gesamtorganisation, agiler zu werden. Konsistente, globale Prozesse im Talentmanagement steigern die Produktivität und fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

"Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen wir den Wandel aktiv vorantreiben. Im Mittelpunkt dieses Transformationsprozess stehen unsere Mitarbeiter. Die Cornerstone Suites sind ein wichtiger Schritt für unsere globale Talentmanagement- und Entwicklungsstrategie", erklärt Sylvie Nicol, Corporate Senior Vice President Global Human Resources bei Henkel.

"Das Feedback unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist durchweg positiv, denn Cornerstone bietet Nutzern eine intuitive, personalisierte Lernerfahrung. Als Unternehmen sind wir nun besser in der Lage, Investitionen in die Weiterbildung dort zu tätigen, wo sie den größten Mehrwert bringen", ergänzt Lucas Kohlmann, Corporate Director Global Human Resources bei Henkel.

"Henkel hat ehrgeizige Pläne zur Verwirklichung seiner Strategie. Zur Erreichung des Ziels, mehr nachhaltigen Wert für Kunden und Verbraucher zu schaffen, ist es wichtig, dass Henkels Belegschaft über die Tools verfügt, um ihren Teil zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen", sagt Vincent Belliveau, Executive Vice President und General Manager EMEA bei Cornerstone. "Für viele Unternehmen ist es schwierig, einen konsistenten Ansatz für Lernen und Leistung zu finden, wenn die Mitarbeiter zugleich auf viele Geschäftseinheiten und über Regionen verteilt sind. Henkel macht dies zu einer Priorität. Wir freuen uns darauf, das Unternehmen bei der Digitalisierung und Transformation ihres Human Capital Managements zu unterstützen."