Das Erstellen von Kursen, die sich speziell auf das eigene Unternehmen beziehen, ist für den Onboarding-Prozess besonders wichtig. Gute Tools hierbei erlauben es Ihnen, in ihren eigenen Lektionen Videos, Quizfragen und zusätzliche Lehrmaterialien mühelos einzubinden, ohne dass tiefgreifende technische Kenntnisse erforderlich sind. Dies macht es einfach, relevante und ansprechende Inhalte für neue Mitarbeitende zu entwickeln.
Beispielsweise lässt sich mit einem Tool wie dem Lecturio Course Creator eine Lektion zur Unternehmenskultur erstellen, indem man ein Willkommensvideo des CEOs einbindet und es mit einem Quiz zu den Unternehmenswerten ergänzt. Auf diese Weise werden wichtige Informationen auf interaktive und ansprechende Weise vermittelt.

Ganzheitliche Onboarding-Kurse gestalten
Neben den selbst erstellten Lektionen bieten viele eLearning-Anbieter auch passende eigene Kurse zu Themen wie Compliance oder Projektmanagement an, die sie mit ihren eigenen Inhalten zusammenfügen. Das erlaubt ihnen, flexible und maßgeschneiderte Onboarding-Programme zu entwickeln, die genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind.
Ein typisches Szenario wäre, unternehmensspezifischen Lektionen mit allgemeinen Modulen zu Themen wie Arbeitsschutz oder Datenschutz zu einem vollständigen Onboarding-Kurs zu kombinieren. So wird sicher gestellt, dass neue Mitarbeitende sowohl die spezifischen Aspekte des Unternehmens als auch wichtige allgemeine Themen kennenlernen.

Vorteile für das Onboarding
Mit dem Einsatz von einfachen Kurserstellungstools lässt sich ein strukturierter, effektiver und leicht zu verwaltender Onboarding-Prozess erstellen, der neue Mitarbeitende optimal auf ihre Rolle im Unternehmen vorbereitet. Dies fördert nicht nur die schnelle Integration neuer Teammitglieder, sondern trägt auch zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei.