Für viele sind jährliche Leistungsbeurteilungen eine lästige und unangenehme Pflicht. Und obwohl es für die berufliche (Weiter-)Entwicklung der Mitarbeiter grundlegend ist, Leistung zu bewerten und zu reflektieren, verfehlen klassische Performance Prozesse oftmals ihr Ziel. Oft stehen Zeitaufwand und Mehrwert in keinem Verhältnis zueinander und die jährlichen Mitarbeitergespräche scheinen mehr zu demotivieren als zu motivieren.

"Instant Performance Management" ist ein fließendes System (fluid system) mit dem Ziel, Feedback kontinuierlich zu integrieren und an Aufgaben und Projekte zu koppeln. Doch wie funktioniert kontinuierliches Performance Management – etwa wöchentlich oder nach Auftragsabschluss? Welche neue Rolle kommt den Führungskräften in diesem Zusammenhang zu, und welche der HR? Und wie lässt sich nachhaltiges Feedback in der Praxis etablieren? Dies und mehr erfahren Teilnehmer des Cornerstone-Webinars.