Frankfurt a.M., Juli 2017 - Moderne Lernmethoden und selbstbestimmtes Lernen sind für Lokführer, besonders aufgrund ihrer Schichtarbeit, wichtig. Mit einem WBT behandeln Lokführer in einzelnen Modulen aktuelle Änderungen im Regelwerk. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine jährliche Kompetenzerhaltung, das leistet das WBT durch auffrischende Module.
Ob am Standort mit einem Notebook, vor oder nach einem Training im Lok-Simulator in einem der Trainingszentren der DB Training, Learning & Consulting oder sogar zu Hause: Mitarbeiter absolvieren flexibel und ohne zusätzlichen Aufwand das jährliche Training, wann und wo es am besten für den Einzelnen ist. Der modulare Aufbau kann jederzeit unterbrochen werden - wertvoll für Bereitschaftsdienste - und später fortgesetzt werden. Die gesamte Dauer ist auf vier Stunden festgelegt. Das entspricht nach neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse der Dauer eines Präsenzseminars.
Im Anschluss, nachdem alle Module behandelt wurden, stellen die Lernenden ihr Können mithilfe einer Erfolgskontrolle unter Beweis.
Diese sensiblen, vertraulichen Daten des Erfolgsnachweises werden nach strengen Datenschutzrichtlinien nur einer Person (z. B. dem Eisenbahnbetriebsleiter des Unternehmens) übermittelt. Damit sind die notwendigen Nachweise im Sicherheitsmanagementsystem sicher dokumentiert.
