Cottbus/Karlsruhe, Juni 2008 Vattenfall Europe Mining & Generation bietet rund 1.000 Ausbildungsplätze an und ist damit einer der größten Ausbilder in den Neuen Bundesländern. Die Auszubildenden können an acht Ausbildungsstandorten in drei Bundesländern insgesamt 15 Berufe erlernen. Für die Ausbildung hat Vattenfall eine webbasierte, ausbaufähige und flexible Lern- und Informationsplattform eingeführt. Für die technische Umsetzung setzt Vattenfall auf den IBT® SERVER, die Technologie- und Lernplattform der time4you GmbH.
Beate Bruns, Geschäftsführerin bei time4you: "Durch das IML Projekt vermittelt Vattenfall seinen Auszubildenden Kompetenzen, die für die Arbeitswelt von Morgen enorm wichtig sind. Die IBT® SERVER-Technologie schafft dafür ein perfektes Fundament, denn wir haben hier ein modulares System, das ideal zu den Anforderungen von heute und morgen passt. Es ist flexibel einsetzbar und kann unter dem Dach einer
leistungsfähigen Softwarearchitektur aus einer Hand auf die
Erfordernisse der jeweiligen Standorte und Berufe eingestellt werden.
Zugleich bietet die Technologie alle internationalen Standards, Schnittstellen und Basisfunktionen, so dass das System jederzeit gut erweiterbar ist. Web 2.0 Elemente sind genauso schnell integriert wie klassische Bausteine der Lerninhalte. In Zukunft wird Training mit integrierten softwaregestützten Prozessen immer wichtiger. Vattenfall
ist für diese Herausforderung bereits heute bestens aufgestellt."
Mehr als nur die reine Verteilung von Lerninhalten, flexibel einsetzbar und erweiterbar, mit allen Schnittstellen versehen und den internationalen Standards entsprechend -- diesen Anforderungen musste die Lernplattform von Vattenfall Europe Mining & Generation gerecht werden. Mit der IBT® SERVER-Technologie von time4you konnten diese Voraussetzungen in vollem Umfang erfüllt werden.
"Im IML-Portal werden standortübergreifende Inhalte zur Verfügung gestellt, die überall gleich dargestellt werden. Darüber hinaus hat jeder Standort seinen eigenen Bereich mit individuell nach Maß und Anforderung der einzelnen Standorte
konfigurierten Arbeitsoberflächen. Je nach Bedarf können zusätzliche Kommunikations-, Informations- und Betreuungsforen umgesetzt werden. Es ist möglich, SCORM-konforme Lerninhalte zu erstellen, statistische Auswertungen vorzunehmen und Kursinhalte zu verwalten.", so Dr. Karsten
Predel, Leiter Personalentwicklung von Vattenfall Europe Mining & Generation.
Vattenfall hat mit der Lernplattform ein flexibles System
geschaffen, mit dem ausbildungsübergreifende Prozesse zentral gesteuert werden können, der Informationsfluss gewährleistet wird und zugleich alle individuellen Erfordernisse eines dezentralen Unternehmens berücksichtigt werden. Über die Plattform werden sowohl professionelle Online-Kurse von Drittanbietern eingesetzt, als auch maßgeschneiderte Online-Kurse, die im Unternehmen von Ausbildern und Auszubildenden
erstellt werden.
