Gründungsmitglieder der neuen Trainings-Allianz sind die Anbieter GFN College , Invensity Academy, PTM Akademie und TRIA Training sowie die EAAT (Europäische Akademie für angewandte Technologie) und die CareerConcept AG als Träger deutscher Bildungsfonds zur Studienfinanzierung. GFN-College, PTM und TRIA bringen ihre Geschäftsaktivitäten in die neue Aktiengesellschaft ein, Invensity, EAAT und CareerConcept werden BTA-Partner ohne Kapitalverflechtung.


"Die Gruppe hat von Anfang an die Unterstützung zahlreicher großer IT-Hersteller wie IBM und Microsoft sowie Universitäten und Hochschulen wie der Euregio Hochschule für moderne Wissenschaften, der European Business School (ebs) und der Technischen Universität München."


"Mit der BTA Group entsteht erstmals ein klarer Marktführer für IT-Qualifizierung in Zentraleuropa", sagt Helmut Blank, Vorstand der BTA Group AG Best Training Alliance: "Bislang war der Markt mit einer Vielzahl kleiner Anbieter stark fragmentiert. Wir gehen davon aus, dass der BTA-Vorstoß die längst überfällige Konsolidierung im IT-Trainingsmarkt massiv beschleunigt", ergänzt Vorstandskollege Paul Getta.

Einheitliches Buchungssystem schafft Transparenz

Die neue BTA Group will binnen kurzer Zeit ein einheitliches
Buchungssystem für Deutschland, Österreich und die Schweiz aufbauen, über das die Kurse aller Beteiligten angeboten werden. Das Konzept ist vergleichbar mit den Airline- oder Hotel-übergreifenden Reservierungssystemen in der Reisebranche.


Für Firmen und Verbraucher wird dadurch das IT-Trainingsangebot im deutschsprachigen Raum erstmals auf einer Website transparent und damit die Auswahl und Buchung der Qualifizierungsmaßnahmen erheblich vereinfacht. Den
beteiligten Anbietern entstehen durch das gemeinsame Buchungssystem wesentliche Kostenvorteile, die in Form niedrigerer Kursgebühren weitergegeben werden.

Über das BTA-System sollen bis Anfang nächsten Jahres mehr als
500.000 Kursstunden buchbar werden. Das Spektrum reicht von
Einsteigerkursen in die Informationstechnologie über
Zertifizierungskurse für Programmierer bis hin zur nebenberuflichen Managementausbildung oder Promotion.

Zielgruppe sind vor allem Unternehmen, die verstärkt in die Aus- und Weiterbildung ihrer Beschäftigten investieren, weil sie ihren Personalbedarf auf dem Arbeitsmarkt immer weniger decken können. Hierzu bietet die BTA Group sog. "HR Assessment Center" an. Diese sollen den Personal- und Fachabteilungen der deutschen Wirtschaft dabei helfen, die Weiterqualifikation ihrer eigenen Mitarbeiter zu intensivieren.


Hierzu erarbeitet das HR Assessment Center für jedes Unternehmen ein individuelles, firmenweites Qualifikationskonzept, das sich am konkreten Bedarf und den vorhandenen Potenzialen orientiert. Auf Grund des derzeitigen IT- und Ingenieur-Fachkräftemangels auf dem deutschen Arbeitsmarkt verstärken immer mehr Firmen ihre Bemühungen, eigene Mitarbeiter für neue Aufgaben im Betrieb zu qualifizieren.


BTA-Chef Helmut Blank verweist auf Prognosen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
(IAB), nach denen künftig anspruchsvolle Tätigkeiten - hierzu zählen Führungsaufgaben, Organisation und Management, qualifizierte Forschung und Entwicklung, Betreuung, Beratung, Lehren und ähnliche Tätigkeiten - massiv an Bedeutung gewinnen werden. Genau auf diesen Tätigkeitsfeldern mache sich jedoch der Fachkräftemangel besonders stark bemerkbar. "Es gibt keine Alternative zur Weiterqualifizierung der Beschäftigten", resümiert Paul Getta, Vorstand der BTA-Group.