Das Change Management Center macht Managern und Führungskräften mit den unterschiedlichsten Aspekten dieses Prozesses vertraut. Namhafte Experten wie John P. Kotter, Dan S. Cohen, Michael Beer und Behnam Tabrizi stellen dafür ihr Wissen und ihre Einsichten in Videos, Artikeln, Lernmodulen, Fachseminaren, News-Feeds und anderen Formaten zur Verfügung. Führungskräfte finden darunter sowohl provokative Anregungen als auch wertvolle Tools, die ihnen helfen den Wandel zu initiieren, zu planen, erfolgreich umzusetzen und ihre Mitarbeiter in die Veränderungsbestrebungen einzubeziehen.

"Unter den heutigen Marktbedingungen sind Anpassungsbemühungen und Change Management wichtiger denn je," erklärt Peter McAteer, Geschäftsführer und Vice-President der Harvard Business Publishing Abteilung für Unternehmensfortbildung. "Neue strategische Ansätze spielen dabei eine ebenso gewichtige Rolle wie Tools, die ein positives Klima für Change Management begünstigen. Das unterstützt Unternehmen dabei aus Change Management eine Kernkompetenz zu machen, die weiterhin wachsende Umsätze unterstützt."

Das Change Management Center ermöglicht es Führungskräften, unterschiedliche Ansätze zu überdenken und den geeignetsten Weg für das eigene Unternehmen herauszufinden. Besonders in den beiden Bereichen, in denen zahlreiche Change-Initiativen scheitern: Kommunikation und Mitarbeiterbeteiligung. Mit Unterstützung der Center-Ressourcen lässt sich herausfinden, wie sich die aktive Mitarbeit der Angestellten beflügeln, sich Hindernisse bewältigen und sich langfristig ein günstiges Umfeld für Veränderungen schaffen lassen.

Die Medien des Change Management Centers unterstützen sowohl den Selbstlernprozess als auch das Lernen in Gruppen. Auch für Blended Learning Szenarien stehen entsprechende Medien zur Verfügung.

Neben hilfreichen Tipps und Einsichten in die Erfolgspraxis erleichtert der "Managers' Toolkit" den Weg von der grundlegenden Idee über Best-Practice-Anregungen hin zur erforderlichen Organisation der Change Management Prozesse. Ein Diskussionsleitfaden unterstützt spezielle Lernschritte, die auf unterschiedliche Situationen vor verschiedenem Publikum vorbereiten. Gesprächsanregungen erleichtern den Einstieg in das Change Management als Diskussionsthema. Daneben unterstützen praktische Tools den Umgang mit dem Thema im Arbeitsalltag.

Bridge2Think, in Basel ansässiger eLearning Provider für Führungskräfte sowie Premium-Partner von Harvard Business School Publishing, fungiert als Vertriebsansprechpartner für das Change Management Center.