Der Einsatz von Informationstechnologie gewinnt für den Personal-Bereich in vielen Unternehmen immer mehr an Bedeutung. So werden selbstverständlich administrative Personalprozesse wie die Personalabrechnung EDV-gestützt durchgeführt und Statistikmodelle genutzt. Doch der IT Einfluss im HR geht mittlerweile weiter. Begriffe wie Employee Self Service, Mitarbeiterportale, eRecruiting, eLearning und Web 2.0 gehören inzwischen im Human Resources zum alltäglichen Sprachgebrauch.


Doch in welchem Umfang werden diese Tools diskutiert beziehungsweise genutzt? Woran orientiert sich der Trend des IT- Einsatzes im HR-Bereich und wo wird er sich hinbewegen?


Dies herauszufinden ist Sinn und Zweck einer empirischen Untersuchung zum Thema "Zukunftstrends im E-HRM - Wie gestaltet sich der heutige und zukünftige IT Einsatz im HR-Bereich?" Die Untersuchung findet im Rahmen einer Master Thesis und der dreijährigen Zukunftsstudie "Zukunft des Lernens und der Arbeit" der time4you GmbH und dem Center for Education and New Learning an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften statt. Sie basiert auf einer aktuell gestarteten Online Befragung von HR-Spezialisten und HR-Führungskräften aus Unternehmen im deutschsprachigen Raum.


Teilnehmen an der Befragung kann jeder Beschäftigte im Bereich Human Resources Management im deutschsprachigen Raum. Nach Beendigung der Untersuchung erhält jeder Beteiligte den Abschlussbericht der dreijährigen Zukunftsstudie, in dem die Befragungsergebnisse veröffentlicht werden.