Berlin/Ohio, November 2005 - Wegen fehlender Motivation der Beschäftigten verlieren deutsche Unternehmen nach einer Gallup-Studie jährlich über 200 Milliarden Euro. Ursache mangelnder Motivation sind häufig Über- oder Unterforderung im
Job und schlecht funktionierende Teams. Psychologieprofessor Steven Reiss von der Ohio State University hat mit dem "REISSprofil" ein wissenschaftliches Verfahren entwickelt, das die Motivationsstruktur von Menschen komplett erfasst.
Die Ergebnisse helfen, die Motivation der Mitarbeiter und die Leistungskraft der Unternehmen nachhaltig zu steigern. Neben dem Personalmanagement wird das Verfahren auch im Training von
Leistungssportlern sowie in der Lebens- und Partnerschaftsberatung bereits erfolgreich eingesetzt.
Die Stockheim Gruppe, eines der bundesweit führenden Unternehmen für Gastronomie und Hotellerie, setzt das "REISSprofil" für die Personalauswahl und -führung seit Anfang 2004 ein. "Das Verfahren hat uns überzeugt", betont Geschäftsführer Dr. Dirk Gratzel, "und unsere Auswahlsicherheit
gerade bei kritischen Personalentscheidungen deutlich erhöht."
Großunternehmen in den Bereichen Handel, Telekommunikation,
Energieversorung, Finanzdienstleistungen, Konsumgüter- und
Pharmaindustrie zählen mittlerweile zu den Anwendern des IReiSSprofil.
Auch bei der Zusammensetzung optimaler Arbeitsteams hat sich das "REISSprofil" bewährt. Die Firmen berichten von stärkerer Effizienz und weniger Auseinandersetzungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Nicht Wissen, Motive entscheiden
Die gängigen psychologischen Test- und Analyseverfahren wie Insights, MBTI, DISG, H.D.I. u.a. setzen an der Denk- und Verhaltensebene an und greifen daher zu kurz. Steven Reiss beschäftigt sich dagegen mit der grundlegenden Bedeutung der Motivationsebene und entwickelte in Zusammenarbeit mit seiner Kollegin Susan Haverkamp in mehreren internationalen Studien mit über 10.000 Teilnehmern die Theorie der 16 Lebensmotive.
Demnach bestimmen 16 voneinander unabhängige Grundmotive das menschliche Handeln: Macht, Unabhängigkeit, Neugier, Anerkennung, Ordnung, Sparen/Sammeln, Ehre, Idealismus, Beziehungen, Familie, Status, Rache/Wettkampf, Eros, Essen, körperliche Aktivität und Emotionale Ruhe.
Die individuelle Ausprägung in den 16 Lebensmotiven sind stabile, zeitüberdauernde Merkmale der Persönlichkeit. In der Praxis kommt es aber nicht nur auf die Ausprägung der einzelnen Lebensmotive an, sondern wesentlich auch auf ihre Kombinationen.
Mit dem "REISSprofil" können insgesamt über sechs Milliarden verschiedener Motivprofile abgebildet werden. Da keines dem anderen gleicht, zeigt das "REISSprofil" das charakteristische Motiv-, Interessens- und Werteprofil eines Menschen ähnlich einem Fingerabdruck.
So wird ein Profil erstellt
Das individuelle "REISSprofil" basiert auf einem Fragebogen mit 128 standardisierten, wissenschaftlich evaluierten Fragen, die mit einer siebenfach gestuften Skala von -3 (trifft überhaupt nicht zu) bis +3 (trifft voll zu) in etwa 20 Minuten beantwortet werden. In der Auswertung werden die Lebensmotive mit besonders starken oder schwachen Einflüssen hervorgehoben. Die Auswertung ist sofort online verfügbar.
In einem persönlichen Feedback-Gespräch fasst ein zertifizierter "REISSprofil" Master die Ergebnisse zusammen und bespricht mit dem Anwender, wie er seine persönliche Motivstruktur im Beruflichen und Privaten besser ein- und umsetzen kann.
Das "REISSprofil" gibt es derzeit in den Fassungen Deutsch, Englisch, Französisch, Holländisch und Italienisch.
