SupraTix definiert Digitalisierung für Mitarbeiter neu
Dresden, August 2018 - Das B2B-SaaS Unternehmen SupraTix GmbH erhielt Mitte Juli 2018 eine Finanzierung von der Mittelständischen Beteiligungsgesellschaft Sachsen mbH und ein Bankdarlehen von der Ostsächsischen Sparkasse Dresden zusammen mit der Bürgschaftsbank Sachsen GmbH. Mit dem sechsstelligen Finanzierungsvolumen will das Unternehmen mit der Smart Learning Environment ihr Wachstum weiter vorantreiben.
Zu den SupraTix-Kunden gehören eine Vielzahl von Unternehmen aller Größen, die ihre Mitarbeiter über eine eigene Smart Learning Environment schulen und in den unterschiedlichsten Themen zum Beispiel der Digitalisierung fit machen. Speziell richtet sich der Kurs "Enable Digital" an Mitarbeiter, die 20 bis 40 Jahre im Unternehmen arbeiten und bei denen ein Kompetenzaufbau erfolgen muss, um das eigene Unternehmen weiter zu entwickeln und die Mitarbeiter mitnimmt.
"Wir haben das beste Produkt des sich im Umbruch befindlichen und sehr schnell wachsenden Marktes für Smart Learning Environments. In Deutschland haben wir bereits Referenzkunden wie beispielsweise die Ostsächsische Sparkasse Dresden, Maria Galland International, Institut für Arbeit und Gesundheit der DGUV, Lindau Nobel Laureate Meetings oder Krankenkassen. Mit dem Investment werden wir das Wachstum von SupraTix konsolidieren und weiter zum Marktführer in Deutschland entwickeln sowie in die Weiterentwicklung von SupraTix investieren. Hier haben wir zum Beispiel die Anbindung eines Roboters an unsere Cloud pilotiert und im Einsatz.", sagt Tobias Göcke, CEO & Co-Founder von SupraTix.
Als weltweit erste Anbieter von Smart Learning Environments ermöglicht es SupraTix Unternehmen Schulungsinhalte prozessintegriert und agil in den Arbeitsalltag der Mitarbeiter mit Spaß und Motivation zu bringen. 20-minütige Trainings werden so in die Unternehmensabläufe direkt integriert und bekommen eine ganz andere Bedeutung als die klassischen Schulungen, eLearnings oder WBTs. Dabei hören die Macher von SupraTix nicht bei digitalen Lernformaten auf, sondern integrieren Coaching-Angebote, Praxisboxen, Webinare und Workshops, die optimiert auf die Ressourcen in den Arbeitstag eingeflochten werden.
Von der integrierten künstlichen Intelligenz, die kompetenz- und fähigkeitsbasierte Empfehlungen gibt, profitieren nicht nur die HR-Abteilungen, sondern das ganze Unternehmen, da beispielsweise auch das Leistungsmanagement dargestellt wird. Die unternehmenseigene Smart Learning Environment bietet eine hohe Sicherheit, Skalierbarkeit, Individualisierbarkeit und Integrität in die bestehenden IT-Infrastrukturen.
