Die Veranstaltung wurde von tts, Speexx, getAbstract und Scheer IMC initiiert – vier führenden Anbietern im Bereich digitales Corporate Learning. Sie schufen eine Plattform für den fachlichen Austausch und ermöglichten spannende Diskussionen zu den Herausforderungen und Chancen einer digitalisierten Lernkultur. Praxisberichte aus namhaften Unternehmen wie SBB, RONAL GROUP, ARGUS DATA INSIGHTS und dem Kanton Zürich gaben wertvolle Einblicke in aktuelle Entwicklungen und Best Practices.

Ein zentrales Thema: Der gezielte Einsatz von KI in der betrieblichen Weiterbildung. Wie lassen sich neue Technologien sinnvoll in bestehende Lernkonzepte integrieren? Welche konkreten Vorteile bieten sie? Und warum bleibt trotz technologischer Fortschritte der Mensch der entscheidende Erfolgsfaktor? Die Vorträge und Diskussionen machten deutlich: Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um Personalentwicklung neu zu denken – mit strategischer Klarheit, flexiblen Konzepten und mutigen Entscheidungen.

Ein weiterer Fokus lag auf der Frage, wie Lernen nahtlos in den Arbeitsalltag integriert werden kann, ohne als zusätzliche Belastung wahrgenommen zu werden. Adaptive Lernsysteme, personalisierte Inhalte und die Unternehmenskultur als zentraler Faktor wurden intensiv diskutiert.

Beim abschließenden Networking-Apéro nutzten die Teilnehmenden die Gelegenheit, sich weiter auszutauschen und neue Impulse mitzunehmen.

Das Fazit: Die Schweizer L&D-Community ist mitten im Transformationsprozess. KI ist ein wichtiger Treiber, doch die eigentlichen Herausforderungen liegen in der Umsetzung und der Schaffung nachhaltiger Lernkonzepte. Die erste Learning Revolution hat gezeigt, wie wertvoll der fachliche Austausch für diese Entwicklung ist – und das große Interesse bestätigt, dass dies erst der Anfang war. Weitere Events sind bereits in Planung.