Zürich, Mai 2013 - Die Einführung eines neuen Mitarbeiters bedeutet mehr als nur eine "zusätzliche Ressource" zu schaffen. Sie ist eine Herausforderung! Oftmals werden neue Mitarbeiter in Zeiten von Ressourcenengpässen eingeführt. Dabei besteht die Gefahr, dass wichtige Details unter den Tisch fallen oder der ganze Ablauf in einen Hürdenlauf für den Neuankömmling ausartet. Mit einer standardisierten Einführung von neuen Mitarbeitern auf qualitativ hohem Niveau beweist ein Unternehmen Professionalität und Wertschätzung. Die Herausforderung wird zur Chance - für beide Seiten!
Oft werden unternehmensrelevante Themen direkt von Person zu Person kommuniziert. Manchmal auch zwischen "Tür und Angel". ELearning ermöglicht es, Ressourcenengpässe bei der Einführung von Mitarbeitern zu entschärfen und die Qualität der Informationen sicher zu stellen. Dies ist eine grosse Erleichterung für beide Seiten. Für die wichtigsten Inhalte können kleine und "leicht verdauliche" Lernmodule erstellt werden, mit denen der neue Mitarbeiter gemäss einem definierten Prozess lernt und Tests absolviert. Dabei sollte die soziale Komponente bei der Einführung von Person zu Person nicht gänzlich ersetzt, sondern auf ein machbares und sinnvolles Mass reduziert werden.
In Unternehmen gibt es viel essentielles Wissen zu Prozessen und Abläufen, das sich hervorragend via eLearning aneignen lässt. Themen wie IT-Security und die Sicherheit am Arbeitsplatz sind allgegenwärtig. Schulungen zu Compliance oder Kartellrecht schützen die Reputation des Unternehmens. Dank eLearning können Kenntnisse zu wichtigen Inhalten auf gleichbleibend hohem Niveau vermittelt und getestet werden. Zu diesen Themen bietet CREALOGIX Standard-Inhalte an, die - falls nötig oder gewünscht - an kundenspezifische Bedürfnisse angepasst werden können.
Die modernen und einfach zu bedienenden Autorenwerkzeuge ermöglichen Unternehmen, eLearning-Inhalte auch in Eigenregie zu erstellen und / oder aktuell zu halten. Programmierkenntnisse sind dazu nicht notwendig. Ein Autor kann sich ganz auf den Inhalt und die Interaktionen konzentrieren.
Zudem können Unternehmen aller Grössen mit den Lernplattformen von CREALOGIX eLearning-Inhalte ihren Mitarbeitenden gezielt für das Lernen zuweisen. Damit kann der Lernerfolg kontrolliert und nachgewiesen werden. Über den "Learning Store" bzw. den "Marktplatz" können Mitarbeitende freigegebene Inhalte auch aus eigener Initiative buchen und damit lernen.
