"Video Limbic Learning" heißt das System, das überraschend einfaches, motivertes und nachhaltiges Sprachenlernen verspricht, wenn der User mit Hilfe von Videos und Filmen in die Welt der Originalsprache eintaucht. Möglich machen dies einzigartige Lizenzen, die es papagei.com z.B. ermöglichen, Filmproduktionen der Warner brothers zu nutzen und in der eigenen Redaktion mit 1:1 wortgenau übersetzten Untertiteln zu versehen. Eingestellt in das Lernportal wird dieses Filmvergnügen dann von Aussprache- und Vokabeltrainer flankiert, von einem Lernaktivitätskalender oder der Möglichkeit des Online-Live-Trainings mit muttersprachlichem Trainer.

Diese Lernform ist vielseitig einsetzbar. Im Unternehmensbereich etwa werden Spielfilme durch firmeneigene Produktfilme ersetzt, die im hauseigenen Aufnahme- und Produktionsstudio entsprechend bearbeitet werden können. "Wir schneidern die Inhalte auf die Branche bzw. unseren jeweiligen Auftraggeber zu," erklärt Geschäftsführer Karsten Mitzinneck. "Im konkreten Fall kann dabei dann eine Kombination aus Sprachlern-Video mit bilingualen Untertiteln, passenden Übungen und einer firmenspezifischen App werden," ergänzt er. Dabei legt Papagei.com großen Wert auf eine einfache Bedienung der Nutzeroberfläche und selbsterklärende Funktionen.

Doch vor allem das Thema Motivation ist ein großer Fürsprecher für die Lernmethode von Papagei.com. "Die Vielfalt unserer Videos beinhaltet starke Motivationselemente, ein Training bis zum Ende durchzuhalten," weiß Mitzinneck. Und diese Erkenntnis trifft nicht nur auf Firmentrainings zu. In Kürze wird Papagei.com in Kooperation mit mehreren Schulbuchverlagen für das Fach Englisch unterrichtsbegleitende Videos bereitstellen. "Die neuen englischen Lehrwerke werden dann mit Buch und Video ausgeliefert," freut sich Dr. Michaela Meier, die für die Inhalte verantwortlich zeichnet. Dabei hat Papagei.com den Aufwand betrieben, die Lehrwerke sozusagen zu "sezieren", um jedem Kapitel die passenden Videos zuzuordnen.

Das erst 2011 gegründete Unternehmen, das mittlerweile 50 fest und 80 freie Mitarbeiter beschäftigt, hat sich mit dieser Ausrichtung so gut am Markt positioniert, dass Geschäftsführer Mitzinneck überzeugt davon ist, dass sein langfristiges Konzept tragen wird. "Ende 2014 erreichen wir den Break even, so wie es unser Businessplan vorsieht."