"Schlüsselfertig" ist die Online Academy daher, dass sie den Kunden gleich nach dem Kauf freigeschaltet werden kann und damit für die Personalentwickler und die Mitarbeiter sofort einsetzbar ist. Aber auch optionale Customizing-Wünsche, also die Gestaltung der Online Academy mit Firmenlogo oder in der Unternehmensfarbe können schnell umgesetzt werden.
 

Das LMS ist für Personalentwickler einfach zu verwalten – darüber haben sie sofortigen Zugriff auf alle über 500 Videolerneinheiten der Pink University, und zwar zu den Themen zu den Themen Führung, Soft Skills, Fachwissen, EDV und Gesundheit. Mit ein paar Klicks können sie den Usern bestimmte Schulungsvideos oder einzelne Videos aus der Mediathek zuweisen, individuelle Lernpfade erstellen, die Abrufzahlen und über die Abschlusstests die Lernerfolge der Mitarbeiter im Blick behalten, eigene Inhalte (Videos, Audios, PDFs, Webinare und Virtual Classrooms) hochladen und einbinden sowie Präsenzseminare verwalten. Daher ist die Online Academy nicht nur der Schlüssel zu einer Weiterbildung 2.0, sondern auch ein umfassendes und praktisches Tool für Blended Learning.

 

Je nach Unternehmensgröße und -Bedarf sind die Varianten "Basic", "Professional" und "Enterprise" verfügbar.

 

Vortrag: In fünf Schritten zur Online Academy
 

Auch bei dem Vortrag am Dienstag, 26. Januar um 11 Uhr im Anwenderforum (Halle 1), dreht sich alles um das Thema Online Academy:

Wie kann man eine Online Academy erfolgreich aufsetzen? Was ist die richtige Technik? Wie kommt man zu den passenden Inhalten und wie entwickelt sich eine Online-Lernkultur im Unternehmen? Wolfgang Hanfstein, Leiter Corporate Learning der Pink University, zeigt, welche fünf Schritte zum erfolgreichen Aufbau einer Online Academy führen.