Nürnberg, November 2016 - (von Cornelia Picht) Social Learning oder auch eLearning 2.0 bedeutet Lernen durch soziale Vernetzung. Es geht darum, gemeinsam mit anderen Inhalte zu erstellen, zu bearbeiten und bereits durch die Zusammenarbeit zu lernen. Die technische Unterstützung dazu liefern Web-2.0-Werkzeuge, wie Blogs, Wikis oder Microblogging-Dienste. Als Microblogging bezeichnet man kurze SMS-artige Nachrichten. Der bekannteste Microblogging-Dienst ist Twitter. Speziell für den Einsatz in Unternehmen wurden Dienste wie Yammer, Communote oder identi.ca entwickelt.
Informationen und neues Wissen müssen in den Unternehmen immer schneller verfügbar sein. Die bisherigen Konzepte von Weiterbildung mit Kursen und Trainings werden diesem Tempo nicht mehr gerecht. In vielen Fällen sind die benötigten Informationen nicht zum richtigen Zeitpunkt oder im erforderlichen Umfang verfügbar. Mitarbeiter müssen deshalb zu Wissensarbeitern werden, die sich das erforderliche Wissen eigenständig im Arbeitsprozess aneignen können. Diese Entwicklung kann durch Social Learning auf unterschiedliche Weise unterstützt werden.
Schaffen Sie Ihren Mitarbeitern die Lernumgebung die sie brauchen
Ganz gleich welches Ziel Sie verfolgen, Sie brauchen dazu die passenden Strukturen. Social Learning kann nicht verordnet werden, es lebt von der Beteiligung der Mitarbeiter. Social Learning zu ermöglichen heißt deshalb: Strukturen schaffen, die zur Mitarbeit einladen.
