Themen
Corporate eLearning
ELearning für Manager: Einfache Menüs, kleine Häppchen
Köln, Mai 2007 - (von Prem Lata Gupta) ELearning für Manager ist nach wie vor noch nicht die Regel. Selbst in manch technikgetriebenem Unternehmen steckt die Weiterbildung mit elektronischen Medien immernoch in den Kinderschuhen. Vielleicht liegt es daran, dass Entscheider das Thema eLearning bis heute mit Costcutting assoziieren. Und wer spart schon gerne an sich selbst? Doch es gibt auch Gegenbeispiele. Eines steht fest: Manager sind eine anspruchsvolle Klientel. » MEHR
ELearning-Konzept für die Helmholtz-Akademie
Berlin/Bonn, Mai 2007 - Wenn die Zeit knapp ist und das Ergebnis langfristig wirksam sein soll, muss man umdenken. Umgedacht hat die Helmholtz-Gemeinschaft und startet ein zweijähriges Programm, das sich auf eLearning Module stützt. Es beginnt im Herbst mit 30 Führungskräften der Helmholtz-Zentren, soll langfristig aber weiteren Wissenschaftsorganisationen offen stehen. » MEHR
Finanzbuchhaltung in Geschäftsprozessen
Berlin, Mai 2007 - Prozessorientiertes Denken und Handeln ist in der kaufmännischen Berufswelt wichtiger denn je. Genau diese Handlungskompetenz vermittelt die innovative Lernsoftware Professional Mangement: Finanzbuchhaltung in Geschäftsprozessen, die die Berliner Firma Technik und Medien GmbH jetzt auf CD-ROM und als Web Based Training anbietet. » MEHR
Interview mit Lutz Hunger, Vorstand der TEIA AG
Berlin/München, Mai 2007 - Seit Jahresbeginn hat die TEIA AG - Internet Akademie und Lehrbuch Verlag - ihre Kurse kostenlos online gestellt. CHECK.point eLearning hat Lutz Hunger, Vorstand der TEIA AG zu seinem Geschäftsmodell befragt. Was zeigen die ersten Erfahrungen? Was bringt die Zukunft? » MEHR
Training vermittelt betriebswirtschaftliche Grundlagen
Eschborn, Mai 2007 - Im Rahmen von zwei voneinander unabhängigen Online Trainings vermittelt der WEBACAD "BWL-Kompaktkurs" Fach- und Führungskräften fundierte betriebswirtschaftliche Grundlagen. Schwerpunktmäßig werden hier Details aus den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen behandelt. » MEHR
SAP und Adobe erleichtern virtuelle Weiterbildung
München, April 2007 - SAP und Adobe Systems arbeiten gemeinsam an der SAP Enterprise Learning-Umgebung, einem neuen Produkt, mit dem sich Aus- und Weiterbildungsmassnahmen für Mitarbeiter effektiver und kostensparender als durch traditionelle Präsenztrainings gestalten lassen. Die SAP Enterprise Learning-Umgebung kombiniert dabei die SAP-Learning-Lösung mit Adobe Acrobat Connect Professional, einem flexibel anpassbaren Web-Konferenz-Tool. » MEHR
Was bringt Business Value Assessment?
Bad Homburg, April 2007 - Reduzieren der Betriebskosten. So lautet heute der klare Auftrag für alle Unternehmen. Diese Forderung macht auch vor der Personalentwicklung nicht halt - ganz im Gegenteil. Doch wie wirken sich diese Anforderungen auf die tägliche Praxis aus? Was tun, wenn der Kostendruck nicht zu Lasten der Qualifizierung gehen soll? Diesen Fragen geht HP in einem "Business Value Assessment" nach - einem bewährten Hilfsmittel, um Investitions- und Kostensenkungsziele in der Aus- & Weiterbildung zu realisieren. » MEHR
Training - und dann?
Bad Homburg, April 2007 - Ob online oder live im Klassenraum - der Fokus vieler Bildungsmaßnahmen liegt häufig ausschließlich auf den eigentlichen Trainings im Rahmen von Veranstaltungen oder WBTs. Doch nach Abschluss der Maßnahme beschleicht viele Lerner dann doch das Gefühl, dass das doch nicht alles gewesen sein kann. Die richtige Einbettung von Weiterbildung in ein Gesamtkonzept kann hier zur Steigerung des Lernerfolgs und zur besseren Übertragung neuer Fähigkeiten an den Arbeitsplatz beitragen. » MEHR
Die Eigeninitiative steht im Vordergrund
Bad Homburg, April 2007 - Für einen erfolgreichen Start einer Karriere sind eine fundierte Ausbildung und gute Fachkenntnisse nötig. Doch ab einem gewissen Punkt reichen diese für das berufliche Weiterkommen nicht mehr aus: -žSoft Skills-œ sind dann gefragt, wie zum Beispiel Eigeninitiative oder die Fähigkeit, Netzwerke zu bilden und über den eigenen Tellerrand hinaus blicken zu können. » MEHR
Konzepte aus der Praxis für die Praxis
Bad Homburg, April 2007 - Kapazitätsengpässe und hohe Arbeitsbelastungen - so sieht die Situation innerhalb der betrieblichen Personalentwicklung und Weiterbildung inzwischen nahezu flächendeckend aus. Ein möglicher Ausweg ist die teilweise Vergabe der Personalentwicklung und Weiterbildung an einen externen Dienstleister. Diese Praxis hat sich erst in jüngster Zeit etabliert und wird als "Bildungsoutsourcing" oder "Managed Training Services" bezeichnet. Welche Konzepte sich bisher bewährt haben, erläutert Michael Walz, Leiter der HP-Kundenschulung in Deutschland. » MEHR
