Traditionelle Organisation und Führung stoßen an ihre Grenzen oder haben sogar ausgedient, weil sich Gesellschaft und Wirtschaft in hohem Tempo verändern. So erfolgen Entwicklungen nicht mehr linear und planbar, sondern geschehen oft spontan und verbreiten sich häufig über digitale Geschäftsmodelle exponentiell. Kooperationen und Offenheit ersetzen zunehmend Insellösungen und Statusorientierung. Rein profitorientiertes Denken wirkt in einem sinnsuchenden Umfeld schon fast antiquiert.
Der Anspruch aller Stakeholder an umfassende Innovationsfähigkeit und Nachhaltigkeit verlangt eine intensive Auseinandersetzung mit den eigenen Werten innerhalb der Unternehmen und rückt den Menschen und sein Streben nach Sinn in den Mittelpunkt. Aber was bedeuten Schlagworte, wie Agilität, Ambidextrie, Mut, Resilienz, Achtsamkeit oder lernende Organisation in der Praxis?
So lange jedes Unternehmen für sich mit New Work experimentiert, entstehen betriebsspezifische Lösungen - auf Basis des eigenen Wissenskontexts gepaart mit dem Risiko der Betriebsblindheit. Tragfähige Lösungen entstehen im kollaborativen Austausch. Lange Irrwege ohne Learnings werden vermieden, beziehungsweise das Rad wird nicht mehrmals neu erfunden. Deshalb rufen das Fraunhofer IAO in Stuttgart und The Organisation Playground aus Wien einen Erfahrungskreis ins Leben. In diesem Deep Dive Circle tauschen sich New Work-Interessierte und Macher wissenschaftlich begleitet und moderiert aus.
Beim Deep Dive Circle bietet die unterschiedliche DNA der veranstaltenden Organisationen Mehrwerte für die teilnehmenden Unternehmen:
Das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO hat langjährige Erfahrung darin, Unternehmen in der Organisationsgestaltung in die Zukunft zu begleiten.
Der Organisation Playground, entstanden aus dem New Work-Pionier TELE Haase Steuergeräte GmbH verfügt über maximal praktische Erfahrung in der Transformation.
Zusammen mit den teilnehmenden Unternehmen wird daraus ein agiler Innovationsraum für Organisationsentwicklung.
Beim Auftakttreffen stellen die potenziellen Teilnehmenden am Deep Dive Circle sich, ihr Unternehmen und ihre Herausforderungen vor. Das Fraunhofer IAO und The Organisation Playground führen in das Thema "New Work" ein. Gemeinsam wählen die Teilnehmenden die thematischen Inhalte für den Erfahrungskreis aus. Abschließend werden die Termine festgelegt, wir kommen monatlich zu einem eintägigen Treffen in je einem der teilnehmenden Unternehmen zusammen.