Themen
Corporate eLearning
Wo Wissensmanagement und eLearning konvergieren
Berlin, Oktober 2008 - Traditionelle Methoden von Schulung und Wissenstransfer auf der einen und die Konzepte des Wissensmanagement auf der anderen Seite unterlagen in der Vergangenheit unterschiedlichen Paradigmen. Auf der einen Seite sollte standardisiertes Wissen in Kataloge gefasst und formalisiert in separaten Lernumgebungen außerhalb der eigentlichen Arbeitsprozesse an bestimmte Mitarbeitergruppen transferiert werden. Wissensmanagement hingegen befasste sich eher mit dem erfassen und kanalisieren von informellem Wissen, das in den Prozessen, beziehungsweise in den Köpfen einzelner Mitarbeiter oder Teams steckt. » MEHR
engram WBT-Layouter 2.0 ab sofort mehrsprachig
Bremen, Oktober 2008 - Längst hat das globale Dorf Einzug in die Arbeitswelt gehalten: Aus- und Weiterbildungsabteilungen von international operierenden Unternehmen sind zunehmend gefordert,Schulungsmaßnahmen für verschiedene Standorte zentral zu koordinieren und verlangen nach entsprechenden Tools. Als IT-Unternehmen trägt engram dieser Entwicklung mit einer Erweiterung des WBT-Layouter 2.0 Rechnung: Ab Sofort erstellen Anwender mehrsprachige Schulungssoftware deutlich einfacher. » MEHR
Erfolgskriterien in der Qualifizierung
Wiesbaden, Oktober 2008 - (von Marcus Weniger) Es ist ein gut gehütetes Geheimnis: eLearning-Lösungen werden konzipiert, entwickelt und beworben, aber die Mitarbeiter nehmen nicht teil. "If you build it, will they come?", fragte deshalb ein eLearning-Experte bereits vor einigen Jahren, als das Phänomen noch regelmäßig mit der neuen, ungewohnten Technologie erklärt wurde. Das greift heute nicht mehr. Und während sich bei Seminaren mit Anmelde- und Stornierungsfristen das Risiko begrenzen lässt, tut es bei eLearning häufig richtig weh. Denn hier sind die Investitionen nicht rückholbar. Was aber hätte man anders machen können? » MEHR
Deutsches eLearning Netzwerk mit neuen Akteuren
Essen, Oktober 2008 - Sünne Eichler, Geschäftsleitung Webacad, Hans Gieringer, Geschäftsführer bit media und Bernd Karrasch, Geschäftsführung e/t/s didactic media, verstärken zukünftig den D-ELAN Board. Die Mitglieder des D-ELAN Fachbeirates werden vom Vorstand bestellt und besetzen jeweils ein eigenes Aufgabenfeld. Mit Lore Reß, Geschäftsführerin Daten + Dokumentation GmbH, und Dr. Herbert Müller Philipps Sohn, FBD Bildungspark, umfasst das Gremium nun wieder fünf Aktive. » MEHR
Lerninhalte von dp in mobilen "Sprachlehrern"
München/Feldkirchen, Oktober 2008 - Franklin Electronic Publishers präsentiert jetzt mit dem "English Language Trainer" das erste Gerät einer neuen Linie, mit der der weltweit führende Hersteller von Sprachcomputern im praktischen Handheld-Format künftig Anfängern wie Fortgeschrittenen komplexe Sprachlehrmethoden mobil zur Verfügung stellt. Möglich macht diese Entwicklung eine im April vergangenen Jahres getroffene Allianz mit digital publishing. » MEHR
Sparkassen-Akademie: Ganzheitliches Bildungsmanagement mit AMS
Potsdam, Oktober 2008 - "AMS AcademyManagementSuite" heißt die neue Lösung von e/t/s didactic media für das effiziente, ganzheitliche Management von Bildungseinrichtungen - ob Corporate Academy, Fortbildungsinstitut oder Weiterbildungspartner. Das Leistungsspektrum reicht von einer umfassenden Kundenverwaltung mit Customer Relationship Management (CRM)-Funktionalität über das Produkt-, Veranstaltungs- und Kampagnenmanagement bis hin zum Vertrags-, Prozess- und Dokumentenmanagement. » MEHR
DEKRA Akademie: Lernen in virtuellen und realen Räumen
Stuttgart, Oktober 2008 - Pünktlich zur Bildungsmesse LEARNTEC 2008 in Karlsruhe stellte die DEKRA Akademie ihr neues Lernmanagementkonzept p.r.o.f.i.+web erstmalig vor. Es kombiniert eLearning mit Präsenzveranstaltungen und virtuelle Klassenzimmer mit lebendigen Lernprozessbegleitern. Grundlage ist das p.r.o.f.i.-Programm, das eine individuell zugeschnittene Fortbildung ermöglicht. Der Ausbau zur Web-Plattform spart den Teilnehmern unnötige Wege und macht sie zeitlich noch unabhängiger. Zentrale Bestandteile bleiben aber die individuelle Betreuung durch einen Coach und der Austausch mit Mitstreitern. » MEHR
Randstad: Bildung nach Maß als Voraussetzung für den "perfect match"
Frankfurt, Oktober 2008 - Für gut neun Monate bot der Personaldienstleister Randstad im Rahmen eines Pilotprojektes kostenlose eLearning-Kurse für jedermann an: Nicht nur Mitarbeiter und Bewerber konnten auf ausgewählte Inhalte zurückgreifen, auch jeder Interessierte konnte den Wissensfundus kostenfrei für sich nutzen. Rund 32.300 Kursbuchungen bis September haben den Anbieter positiv überrascht. » MEHR
Nycomed: Schulung per e- und Blended Learning effizient in allen Bereichen
Konstanz, Oktober 2008 - Pharmabetriebe entdecken das eLearning als ideale Form. Diese Beobachtung macht e/t/s didactic media in ihren verschiedenen Projekten in dieser Branche. Zwei BestPractice-Beispiele - Temmler Werke GmbH aus München und Nycomed Deutschland GmbH - sind beispielhaft für den potenziellen Erfolg. » MEHR
IKK-Akademie: Computergestütztes Lernen bewährt sich für Krankenkassen
Hagen, Oktober 2008 - Alles begann mit der Einführung von Blended Learning im Ausbildungsgang zum Sozialversicherungsfachangestellten. Die Verknüpfung von Präsenzunterricht mit eLearning-Komponenten führte zu besseren Prüfungsergebnissen der Azubis. Das gab für die Akademie der Innungskrankenkassen (IKK) in Hagen den Ausschlag: Stück für Stück wird heute das Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebot durch eLearning-Module ergänzt. » MEHR
