Themen

Teamkultur

Warum 2024 das Jahr der Soft Skills ist

Oliver Hahn, GoodhabitzMünchen, Februar 2024 - (von Oliver Hahn, Country Director Germany GoodHabitz) Immer mehr prominente Unternehmen beordern ihre Mitarbeitenden aus Angst von Produktivitäts- und Kontrollverlust zurück ins Büro. Teilweise unter Androhung strenger Sanktionen. Was also hilft den Chefetagen dabei, das Vertrauen in die Arbeit aus dem Homeoffice zurückzugewinnen? Und wie können Mitarbeitende von dort aus den Anschluss ans Team halten? Die Antwort lautet Weiterbildung! Denn 2024 ist das Jahr der Soft Skills. Oliver Hahn ist Country Director Germany bei GoodHabitz, Anbieter von Online-Weiterbildungsprogrammen, und weiß, welche Soft Skills die Mitarbeitenden, aber auch die Chefetagen wirklich weiterbringen.

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Cornerstone-Studie

Unternehmen erfüllen die Entwicklungsbedürfnisse ihrer Mitarbeitenden nicht

Düsseldorf/London, September 2023 - Cornerstone OnDemand, Inc., ein führendes Unternehmen im Bereich Learning und Talent Experience Solutions, hat die Veröffentlichung des "Talent Health Index 2023" bekannt gegeben, der einen umfassenden Überblick über den Zustand von Talentprogrammen in Unternehmen weltweit ermöglicht. Die Studie, die vom Cornerstone People Research Lab durchgeführt wurde, kommt zu dem Ergebnis, dass die meisten Unternehmen mit ihren Talent-Health-Initiativen im Rückstand sind. 

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Digitalisierung

Die Einbindung vorhandener Talente führt zu höheren Einnahmen

Frankfurt, Mai 2023 – Während die meisten Personaldienstleister im Jahr 2022 ein Wachstum verzeichneten, unterschieden sich die Unternehmen mit den höchsten Umsatzzuwächsen von denen, die Umsatzeinbußen hinnehmen mussten eher durch bestimmte Handlungsweisen. Die Unternehmen mit den höchsten Umsatzsteigerungen haben offensichtlich ihre Daten in größerem Umfang digitalisiert, als jene mit den größten Umsatzverlusten und setzen fast doppelt so häufig auf Automatisierung, wie der Recruiting-Trends: Erkenntnisse & Daten (GRID) 2023 Recruiting-Trends-Report von Bullhorn berichtet.

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Skill-und Talent-Management

Talentfokussierte HR-Software im Wachstum

Graz (A), Mai 2023 – Der Markt für spezielle Software im HR-Bereich wächst enorm. Für Unternehmen besonders attraktiv, ist der Einsatz einer Lösung für Personalentwicklung, Talent- und Skill-Management, die problemlos in Unternehmen aller Größen zu integrieren ist und einen schnellen ROI verspricht. "Arbeitgeber – egal ob Konzern oder Mittelstand – investieren enorme Beträge für Talent Hunting, die Suche nach neuen Fachkräften. Allerdings wären entlang der gesamten Personal- Wertschöpfungskette wesentliche Einsparungen durch die Nutzung von Software-Lösungen zur gezielten Förderung des Mitarbeiterbestands möglich", sagt Markus Skergeth, Geschäftsführer von Skilltree.

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Euro-FH

Fernstudium Master Talent Management

Hamburg, Mai 2023 - Ein professionelles Talent Management ist gefragt wie nie zuvor. Die Euro-FH in Hamburg bietet daher einen Masterstudiengang "Talent Management" an, in dem Teilnehmer:innen die zentralen Aufgabenfelder des Talent Managements kennenlernen und gefragte Handlungskompetenzen erlangen, um diese erfolgreich in der Praxis umzusetzen. Studienstart ist der 1. Juni 2023.

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Agilität & Mobilität

Cornerstone People Research Lab Trends-Bericht 2023

Düsseldorf, September 2023 - Cornerstone, Anbieter von Talent Experience-Lösungen, hat den Cornerstone People Research Lab's 2023 Trends Report veröffentlicht, um Erkenntnisse und Ideen globaler Branchenexperten zu bündeln. Die Studie highlighted die Trends in den Bereichen Learning, Human Capital Management (HCM) und Content, die Talent- und HR-Führungskräfte für die Planung der Zukunft ihrer Belegschaft und deren Arbeitsplätze beachten sollten.

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Auf der Basis einer Trendstudie

Die Macht der Talente: Wie man sie fördert und hält

Alex T. SteffenFrankfurt a.M., April 2022 - Management-Vordenker Alex T. Steffen inspiriert mit einer Keynote das GoodHabitz-Online-Event zum Thema "Die Macht der Talente: Wie du sie förderst und hältst." Anschließend ist am 03. Mai 2022 von 14.30 bis 16.00 Uhr eine Diskussionsrunde mit Margarete Tipka (NAVAX), Jessica Schlauer (Techem) und Julia Rack (GoodHabitz) geplant. Die Veranstaltung basiert auf einem Forschungsbericht über Talentmanagement von GoodHabitz, der kürzlich veröffentlicht wurde. Die Teilnahme ist kostenlos.

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Online-Kongress

"Perspectives 2021" mit Staraufgebot aus Wirtschaft und Sport

Düsseldorf, September 2021 - Nach dem Erfolg der ersten vollständig virtuellen Anwenderkonferenz von Skillsoft und SumTotal im vergangenen Jahr, wird die Perspectives 2021 am 23. September erneut mit einem virtuellen Programm stattfinden, zu dem sich Interessierte aus der ganzen Welt jederzeit zuschalten können. Das kostenlose Event rund um die Themen Corporate Learning, Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung bringt internationale Experten für Lern- sowie Talent Management, Führungskräfte verschiedener Branchen, Lernende, Young Professionals und Universitätsstudenten zusammen. 

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Neue Trainingsmodelle

Skillsoft akquiriert Pluma und erweitert sein Angebot im Bereich Führungskräfteentwicklung

Jeff Tarr, Chief Executive Officer von SkillsoftBoston/Düsseldorf, Juli 2021 – Skillsoft, Anbieter für digitales Lernen, Talentmanagement und -Development, gibt die Akquisition von Pluma, Inc. ("Pluma") für rund 22 Millionen US-Dollar in bar bekannt. Pluma ist eine führende Plattform für die digitale berufliche Entwicklung und das Coaching von Führungskräften. Die Übernahme erweitert Skillsofts Portfolio für Leadership-Development, ergänzt das Blended Learning-Modell des Unternehmens mit neuen Trainingsmodellen und markiert den Einstieg des Unternehmens in individualisiertes Coaching.

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Innovationsinitiative

Cornerstone beruft neue Führungskräfte

Santa Monica/Düsseldorf, Mai 2021 - Organisationen und ihre Mitarbeiter müssen schnell reagieren und sich proaktiv an die sich schnell wandelnde neue Arbeitswelt anzupassen. Dies erfordert geschäftliche Agilität und eine Förderung der Mitarbeiter in einem noch nie dagewesenen Maß. Um Kunden dabei zu unterstützen, schnell auf neuen Anforderungen reagieren zu können, mobilisiert Cornerstone nun eigene Talente. Ziel ist es, sich auf wichtige Bereiche mit Wachstumspotenzial zu konzentrieren. Das Unternehmen geht davon aus, dass diese Änderungen dazu beitragen, den Kunden größtmöglichen Mehrwert zu bieten. Dazu gehört unter anderem die Optimierung von innovativen Lerninhalten. Das neuformierte Führungsteam wird ferner den weltweiten Support von Cornerstones Kunden ausbauen.

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