Themen
Corporate eLearning
Grünkohl-Akademie Oldenburg: Spass beim eLearning
Oldenburg, November 2011 - Jetzt ist es soweit: Deutschlands einzige Grünkohl-Akademie ist öffnet. Damit gibt die Kohltourhauptstadt Oldenburg dem Begriff "Studienreise" eine völlig neue Bedeutung. Ab sofort kann man Grünkohl studieren - und zwar in Theorie und Praxis. » MEHR
Qualifikationskonzept für Linux-Spezialisten bei GFN
Heidelberg, November 2011 - IT-Fachkräfte haben keine Zeit für Weiterbildung, in der IT-Branche herrscht quasi Vollbeschäftigung. Ohne Weiterbildung der vorhandenen Mitarbeiter erhöht sich das Problem des Fachkräftemangels. Die Herausforderung für Unternehmen, deren Beschäftigte und Bildungsanbieter liegt nun darin, berufliche Weiterbildung in Einklang mit dem hohen Arbeitseinsatz zu bringen. Zur Lösung können verschiedene Konzepte beitragen, zum Beispiel eLearning. » MEHR
Social Media: Offizielle Mitteilungen statt Dialog
Wien, November 2011 - Österreichs Unternehmen setzen bei Social Media noch auf die Verbreitung offizieller Mitteilungen statt auf Dialog. Drei Viertel der Geschäftsführer meinen selbstkritisch, dass sie das Potenzial von Social Media im Unternehmen noch nicht ausreichend nutzen. Dies ergab eine aktuelle Studie des Marktforschungsinstituts meinungsraum.at im Auftrag von Cisco Austria. Im Rahmen der Studie wurden 500 Personen telefonisch befragt, davon 250 Geschäftsführer und leitende Angestellte von Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern sowie 250 Arbeitnehmer. » MEHR
video2brain startet mit iPad-App für Video-Trainings
Graz, November 2011 - Die erste iPad-App für Video-basiertes Lernen hat video2brain jetzt auf den Markt gebracht. Die App vereinigt die Vorteile der Online-Nutzung des video2brain-Trainingsangebots mit dem Komfort einer für das iPad optimierten Organisation und Darstellung. Von einer zentralen Stelle aus können nun Trainings recherchiert, Videos abgelegt und einzelne Lektionen markiert werden, um einen bequemeren, direkten Zugang zu den persönlich relevanten Inhalten zu erhalten. » MEHR
Wer wird "Anbieter des Jahres 2012"?
Berlin, November 2011 - Zum dritten Mal fragt der eLearningCHECK nach der Beurteilung der deutschsprachigen eLearning-Dienstleister durch eLearning-Projektverantwortliche und -Mitarbeiter. Wer das Ranking in Sachen Produktqualität, Einhaltung von Zeitplänen, Budgettreue, Kunden- und Service-Orientierung, Support etc. anführt, wird auf dem Bildungsforum der LEARNTEC die Trophäe als "Anbieter des Jahres 2012" in Händen halten. Fragebögen in vier Kategorien sollen den Projektverlauf von Lern-Management-System- oder Autorentool-Implementierungen sowie die Installation von Standard Contents oder individuellen Content-Produktionen erfassen. Nehmen Sie sich eine Viertelstunde Zeit und geben Sie jetzt Ihr Votum ab! » MEHR
Assessments und Zertifizierungen on- und offline
Baar, November 2011 - Lernkennziffern sind leistungsfähige Werkzeuge. Bildungsanbieter messen damit die gewonnenen Kenntnisse der Lernenden und vergleichen diese mit international anerkannten Standards. Unternehmen können so einschätzen, ob ihre Mitarbeiter die notwendigen Kompetenzen für ihre Funktion besitzen und sie ermöglichen den Vergleich der Resultate von Bildungsmassnahmen mit den Geschäftszielen. » MEHR
Den Erfolg beruflicher Weiterbildung ganzheitlich messen
Berlin, November 2011 - (von Dipl.-Ing. Rainer Hartlep, Telerat GmbH) Bei beruflicher Weiterbildung denkt man noch immer häufig an Präsenzseminare und Coachings zunehmend auch an eLearning und Blended Learning. Zur Dokumentation des Erfolgs dienen Zeugnisse, Zertifikate, Teilnahmebescheinigungen oder umfassende Messverfahren, wie z.B. das vierstufige Kirkpatrick-Modell zur Evaluierung von Trainingsmaßnahmen. » MEHR
Online-Tests auch als Marketing-Maßnahme
Hamburg, November 2011 - (von Prem Lata Gupta) Nicht immer sind aufwändig inszenierte virtuelle Welten notwendig, um Online-Tests zu veranstalten. Joachim Diercks, Geschäftsführer des Recrutainment-Spezialisten CYQUEST, beschreibt wichtige Unterschiede im eAssessment. Der neue Trend: Internet-Tools, die hauptsächlich der Selbsteinschätzung von potentiellen Interessenten dienen - und außerdem eine zeitgemäße Marketingmaßnahme für Unternehmen darstellen. » MEHR
Auswahlverfahren auch für untere Führungsebenen
Meerbusch, November 2011 - (von Prem Lata Gupta) Auch die Führungsqualitäten von Top-Managern geraten zunehmend auf den Prüfstand. Dabei handelt es sich um Kompetenzen, die Unternehmen nicht in Eigenregie ermitteln. Globaler Dienstleister hierfür ist DDI: Zum Portfolio dieses Anbieters gehören unter anderem Auswahl- und Entwicklungsmaßnahmen. Elmar Kronz, Vice President Europe erklärt, warum sich das Augenmerk inzwischen auf alle Führungsebenen richtet und welche Vorteile elektronische Assessments haben. Zu seinen Erfahrungen gehört außerdem, dass die USA in diesem Bereich nicht nur Europa, sondern auch Asien einen Schritt voraus sind. » MEHR
Trainieren für den Assessment-Prozess
Berlin, November 2011 - Mit dem steigenden Einsatz von eAssessments im Bewerbungs- und Weiterbildungsprozess spezialisiert sich eine steigende Zahl von Anbietern auf Vorbereitungsmaßnahmen für Assessment-Kandidaten. Die Jobbörse Absolventa GmbH beispielsweise bietet hierfür ein umfangreiches Programm » MEHR
