Themen
Corporate eLearning
Wettbewerb für eLearning-Nachwuchsautoren
Düsseldorf, August 2011 - Der eLearning-Anbieter X-CELL AG veranstaltet zusammen mit namhaften Sponsoren einen eLearning-Autorenwettbewerb. Unter www.30min-academy.de kann sich ab sofort jeder anmelden, um zu einem beliebigen Thema eine ca. 30 minütige Lerneinheit zu erstellen. Die webbasierte Autorensoftware AcademyMaker® wird hierzu kostenfrei gestellt. » MEHR
Allianz Suisse baut auf heroes e-recruiting
München, August 2011 - Die Allianz Suisse ist mit einem Prämienvolumen von rund 3,8 Mrd. Franken sowohl für Sach- als auch Lebensversicherungen eine der bedeutendsten Versicherungsgesellschaften der Schweiz. Die Allianz Suisse als eine attraktive Arbeitgeberin auf dem Schweizer Markt, bietet vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten in einem interessanten Umfeld. Als Teil einer strategischen Neuausrichtung im "Kampf um die Talente" wird die Suisse Allianz wie bereits andere große Versicherungsunternehmen wie die Arag Rechtschutzversicherungen oder die Öffentliche Versicherung Braunschweig künftig von heroes e-recruiting unterstützt. » MEHR
Unternehmen setzen bei Personalsuche auf das Web 2.0
Berlin, August 2011 - Unternehmen suchen neue Mitarbeiter verstärkt in sozialen Online-Netzwerken wie Facebook, StudiVZ oder Xing. Das ergab eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Firmen aller Branchen bereits zu Jahresbeginn. Danach veröffentlichten im Jahr 2010 bereits 29 Prozent aller Unternehmen offene Stellen in Online-Communitys. Im Jahr zuvor waren es erst 12 Prozent. » MEHR
Versuchsballon geplatzt: Der Avatar hat ausgedient
Stuttgart, August 2011 - (von Kirsten Seegmüller) Noch vor wenigen Jahren suchten Unternehmen und Personalberater in Secondlife nach neuen Mitarbeitern. Da die Gestaltung und Präsenz dort jedoch sehr aufwändig sind, hat sich das eRecruiting in Richtung der Social Networks verlagert. Doch ganz umsonst waren die Erfahrungen nicht: "Secondlife diente als Vorreiter von virtuellen Assessment Centern und Webcam-Vorstellungsgesprächen", so Barbara Lochmann von ECO. » MEHR
Software hilft Bewerbungsgespräche zu strukturieren
St. Gallen, August 2011 - (von Prem Lata Gupta) Jede Personalauswahl beinhaltet ein Risiko: Passt der Bewerber auf die ausgeschriebene Stelle und zum Unternehmen oder nicht? Fakt ist: Das Vorstellungsgespräch gilt als unverzichtbares Element im Rekrutierungsprozess. "Doch die meisten Interviews sind von Unternehmensseite schlecht oder gar nicht vorbereitet", moniert Management-Experte und Psychologe Wolfgang Jetter. Die Folge: Teure und folgenreiche Fehlgriffe. Jetter erläutert, wie sich solche Irrtümer vermeiden lassen. Sein Schweizer Beratungsunternehmen hat dafür eine spezielle Software entwickelt und bietet Interviewtrainings an. » MEHR
Unternehmen investieren in eRecruiting
Hagen, August 2011 - (von Prem Lata Gupta) Wer gezielt auf eRecruiting umstellt, sollte sich darüber im Klaren sein, was die dazugehörige Software leisten soll. Die Douglas Holding (Douglas, Thalia, Christ, Hussel, AppelrathCüpper) hat sich für eine Lösung des österreichischen Anbieters ePunkt entschieden. Frank Lobert, Leiter des Fachbereichs Personalmanagement, erklärt, welche Aspekte neben einer intuitiven Nutzung ausschlaggebend waren. Gregor Minichberger von ePunkt erläutert, warum sich eRecruting in Wettbewerbsvorteile ummünzen lässt. » MEHR
Auf dem Smartphone: Filme präsentieren offene Stellen
Bielefeld, August 2011 (von Prem Lata Gupta) Wenn das Personal knapp ist, dann reicht es nicht mehr, freie Arbeitsplätze offline zu kommunizieren. Das Klinikum Bielefeld setzt seit einiger Zeit schon auf Twitter. Neu ist das Experiment, Stellenausschreibungen per QR-Code im Ärzteblatt publik zu machen. Wer den Code mit seinem Smartphone abscannt, lädt sich automatisch einen Film auf sein Mobiltelefon. Ulrich Winkelbach, Personalchef des kommunalen Großkrankenhauses, spricht über die Vorzüge dieser veränderten Strategie. Sein erstes Fazit: "Das Experiment ist gelungen." » MEHR
Mobiles Talentmanagement mit "TalentLink Mobile"
Düsseldorf, August 2011 - Im Kampf um die besten Talente ist Erfindungsreichtum gefragt. Mit seiner App für Smartphones zeigt sich Lumesse (ehemals: Stepstone Solutions) auf der Höhe der Zeit. Die intuitive und benutzerfreundliche App für Android, Apple iOS sowie Blackberry bietet Managern und Personalern einen neuen Zugang. Damit stehen wichtige Informationen zu Mitarbeitern, Jobs, Kandidaten, Bewerbungsgesprächen und Rekrutierungs-Prozessen jederzeit und überall zur Verfügung. » MEHR
Talent Management neu definiert
Freiburg, August 2011 - Zufriedene Mitarbeiter bilden erfolgreiche Unternehmen. Unter diesem Motto präsentiert Haufe-Lexware in Zusammenarbeit mit dem Schweizer Softwarehersteller umantis in Halle 2.1, Stand I.20 seine neue cloudbasierte Talent Management-Lösung. Haufe Talent Management deckt den gesamten Zyklus des Mitarbeitermanagements ab - von der Bewerbung über Zielvereinbarungen und Weiterbildungsmaßnahmen bis hin zum Nachfolgemanagement und der Pflege von Netzwerken im Unternehmen. » MEHR
BeKnown™: Facebook-App für professionelles Networking
Eschborn, August 2011 - Mit BeKnown™, einer Applikation mit der sich Facebook-Nutzer ein professionelles Business-Netzwerk innerhalb der beliebten Plattform des Social-Web aufbauen können, nahm Monster Worldwide Ende Juni diesen Jahres eine Schlüsselstellung ein. Denn BeKnown ermöglicht es den Nutzern, sich mit Freunden und beruflichen Kontakten aus verschiedenen Quellen zu vernetzen. ein berufliches Online-Profil auszubauen und sich neue Karrierechancen zu erschließen. » MEHR
