Corporate eLearning

Aachen, November 2021 - Nachhaltigkeit ist längst in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft angekommen. Ob Klimaneutralität, transparente Lieferketten, öko-faire Herstellungsprozesse oder Vertrauen in Produkteigenschaften: Marktpartner, Kunden und Gesetzgeber fordern nachhaltige Lösungen und Angebote. Mit dem neuen IHK-Management-Training "NACHHALTIG ERFOLGREICH FÜHREN" unterstützt die IHK Unternehmen dabei, Nachhaltigkeit als zentralen Aspekt der Unternehmenskultur einzuführen. Das Qualifizierungsprogramm richtet sich an Führungskräfte aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen und bietet ihnen fundiertes und zielgruppenspezifisches Nachhaltigkeitswissen.

Fulda, November 2021 – Leiten, lenken, mitnehmen – sucht man nach Synonymen für "führen", stößt man etwa auf diese. Eine gute Führungskraft beherrscht es gekonnt, standfest auf sämtlichen Hochzeiten gleichzeitig zu tanzen (oder zumindest gute Reden zu halten). Sie ist Vertrauensperson und Ansprechpartner, setzt stets die richtigen Prioritäten, vermeidet Fehlverhalten und löst Konflikte. Dabei erreicht sie und ihr Team gesteckte Ziele und gibt – ganz beiläufig – ihr Wissen weiter. Was nach der Aufgabe eines Superhelden klingt, ist für Führungskräfte ein normaler Arbeitstag. Doch was wäre Sherlock Holmes ohne Watson? Die Filmwelt zeigt: Ein Held braucht einen Assistenten. Die eLearning-Experten von innovation mecom aus Fulda helfen dabei. 

Freiburg i.Br., Oktober 2021 - 

Haben Sie Lust auf ein kleines Gedanken-Experiment? Stellen Sie sich vor, einer Ihrer Mitarbeiter hat den Auftrag, sich über die Digitalisierung von Geschäftsprozessen schlau zu machen. Eine weitere Mitarbeiterin soll ein Team übernehmen, hat aber noch keine Führungserfahrung. Und wieder eine andere Kollegin ist neu an Bord in Ihrem Vertriebs-Team. Wie war bislang Ihr klassischer Weg, um diese Personen zu unterstützen? Haben Sie jede:n auf ein Seminar geschickt? Ihnen ein Online-Training angeboten? Oder einen ausgeklügelten Einarbeitungs-Plan aufgesetzt?

Düsseldorf, Oktober 2021 - (von Dirk Markner, Rosetta Stone) Was Arbeitnehmer:innen wollen und können müssen, hat sich mit der Pandemie verändert. Eine globalere und digitalere Wirtschaft bringt zwangsläufig neue Anforderungen an Fähigkeiten und Weiterbildungswünsche mit sich. Der Ruf nach "Personal Growth" ist lauter geworden. Für Unternehmen birgt das große Chancen, wenn sie die Weiterbildung aufgabenorientiert und zukunftsgewandt angehen.